Веб-сайты по подбору талантов — это клише. Я знаком с сайтами по подбору талантов уже три года. Первый коммерческий веб-сайт, который я создал в то время, был местным. Поскольку я был очень оптимистичен в отношении этого рынка, я начал выбирать доменные имена и серверы. и бизнес-сайты в то время. Исходный код очень тщательный. Приведу простой пример: доменные имена большинства сайтов по подбору талантов представляют собой не что иное, как аббревиатуру региона + HR или аббревиатуру региона + JOB. время, и суффикс был .net. Фактически, теперь, когда я хочу создать веб-сайт, это не имеет особого отношения к доменному имени, главное, чтобы оно было похожим. Пространство, которое я выбрал в то время, было ясным. сети Я не знаю, использовал ли ее веб-мастер. Раньше у нее была хорошая репутация, но однажды произошло катастрофическое разрушение и сервер был разрушен. После закрытия на месяц у моего сайта был хороший трафик. , все было не так хорошо. Самое главное, что после закрытия чистой сети мои данные больше не были найдены. Если бы сайт оставили до сих пор, он бы начал. Это не выгодно, я не думаю. это я виноват, (конечно, если не так уж и много), исходник коммерческий, я купил в то время подлинный, чтобы не было подозрений в AD, название называть не буду, это не очень дорого , 1000 юаней, официальный коммерческий исходный код, а также послепродажное обслуживание и обновления, это довольно хорошо. В нашу эпоху я думаю, что это почти хорошо.
Давайте сначала поговорим о модели получения прибыли. Я думаю, что пока существует IP, всегда будет и модель получения прибыли. Сейчас основной моделью получения прибыли на сайтах по подбору персонала является корпоративное членство. Я не уверен и не знаю, будет ли эта модель работать. Но, по крайней мере, они все еще могут принять это сейчас. Почему они могут это принять? Потому что они стремятся найти нужные им таланты. В каждом городе будут малые предприятия, обычные предприятия и крупные предприятия, поэтому наши стандарты оплаты не могут. быть обобщены и разделены на 369 и т. д., пусть разные компании найдут пакеты, которые им подходят, потому что некоторые крупные компании подумают, что вы их оскорбляете, если вы дадите им пакет стоимостью несколько сотен юаней. Корпоративное членство — это своего рода бизнес. Вам необходимо тщательно продумать другие виды коммерческой деятельности, связанные с веб-сайтом. Если вы установили отношения с компанией, можете ли вы также нести ответственность за ее корпоративный веб-сайт? Продвижение сайта? Нет ничего, о чем вы не могли бы подумать и что вы не могли бы сделать. Не думайте слишком много на раннем этапе. Предоставляйте свои услуги хорошо, и тогда обязательно появится модель получения прибыли, которая вас устроит.
Давайте поговорим о продвижении сайтов и онлайн-рекрутинге. Я думаю, главное — найти способы продвижения через Интернет. Способов продвижения через Интернет слишком много. Ниже я расскажу только о методах продвижения, подходящих для сайтов по подбору талантов. Первый связан с сотрудничеством канала с местными форумами. Если местный форум имеет определенный объем трафика, но его набор не увенчался успехом, вы можете сотрудничать с ним. Форум — это канал на вашем сайте, а набор — это канал. форума, но в этом есть предпосылка. Ваш трафик не может быть слишком разным. Они примут этот беспроигрышный подход. Наш сайт уже проверен на первый тип. тест. Вы можете общаться друг с другом. Второй тип Weifang Talent Network — это местная группа QQ для поиска работы. Поскольку это целевые группы и качество очень высокое, вы должны эффективно использовать эти бесплатные ресурсы и каждый день предоставлять этой группе хорошие вакансии. Буду благодарен. В-третьих, найдите способы переманить своих конкурентов. Давайте разберемся в этом сами. Я еще очень многое хочу сказать об онлайн-рекрутинге. Надеюсь, все сделают это практично. и это обязательно будет включено. Давайте пока не будем упоминать офлайн-продвижение. Я найду время написать отдельную статью об офлайн-продвижении, чтобы поделиться с вами. Вы также можете добавить меня в QQ, чтобы связаться с нами по номеру 460721934. Эта статья предоставлена. веб-мастером ( http://www.0536ZP.com )!
Личное пространство автора im286 Данная статья представляет лишь точку зрения автора и не имеет никакого отношения к позиции вебмастера сети.