Хотя развитие индустрии онлайн-рекрутинга в последние десять лет было неровным, из-за четкой модели получения прибыли и простоты начала работы для отдельных веб-мастеров, в Интернете бесконечным потоком появились сайты талантов с названиями местных городов и различных отраслей. . Из-за большого количества явлений сбора, а объекты коллекции в основном представляют собой отдельные объекты с крупных веб-сайтов, таких как 51JOB, что приводит к большому количеству дублирования информации на текущих веб-сайтах талантов. Как найти новые способы сбора информации о корпоративном наборе персонала, обновить веб-сайты талантов, а затем включить их в поисковые системы, такие как Baidu, и получить одобрение, стало основной проблемой, с которой сталкивается большое количество талантливых веб-мастеров малого и среднего бизнеса. Ориентация Baidu на оригинальную информацию требует, чтобы сайты талантов, выходящие на рынок, имели возможность отказаться от практики сбора информации и ее публикации напрямую, без обработки. В противном случае их будет сложно включить в станции Baidu K в отличие от Baidu. обновления одно за другим.
Столкнувшись с неприятным результатом, что большинство первых страниц при поиске названия компании представляют собой ссылки на веб-сайты по подбору персонала, и даже официальный веб-сайт компании занимает последнее место, как найти информацию о корпоративном подборе персонала или статьи в сфере кадровых ресурсов, которые имеют не собрано www.cdzp.com Рекрутинговая сеть Чэнду за несколько месяцев работы изучила следующие навыки. Предполагается, что резюме поможет местным сетям талантов найти информацию с низким уровнем повторения, а затем создать псевдооригиналы, чтобы их было больше. они будут включены в Baidu.
1. Обратите внимание на информацию Департамента кадров и социального обеспечения вашей провинции и Бюро кадров и социального обеспечения вашего города.
Все эти веб-сайты являются официальными. Из-за необходимости кадровых систем на уровне префектур, городов и округов продвигать свои политические достижения, новые новости, касающиеся человеческих ресурсов и социального обеспечения, публикуются почти каждые два дня. Из-за плохой читабельности. из этих новостей, вероятность перепечатки другими сайтами очень мала, но слова человеческие ресурсы, социальное обеспечение, кадровое бюро и т. д. пишутся между строк, поэтому после небольшой обработки и изменения заголовка его можно использовать местными сайтами талантов. На практике мы обнаружили, что после публикации такой информации в Baidu обычно включается только два элемента: один — официальный сайт, а другой — информация на вашем собственном веб-сайте.
2. Обратите внимание на информацию о вакансиях, публикуемую местными рекрутинговыми газетами, особенно на информацию о вакансиях в газетах, которая не соответствует соответствующей сети талантов.
Даже если у газетных СМИ есть соответствующий официальный веб-сайт, рекламные объявления, такие как информация о наборе персонала, обычно не размещаются в Интернете, поэтому они, как правило, не появляются в Интернете. Такая информация будет извлечена из газеты и размещена на вашем собственном веб-сайте талантов, и она станет источником информации. оригинальная статья. Даже относительно небольшой раздел еженедельника по подбору персонала, выпускаемого филиалами 51JOB в различных местах, недоступен в Интернете. Такая информация для бумажных СМИ может стать оригинальным содержанием веб-сайта. Таким образом, количество оригиналов будет очень большим, и веб-мастеру также потребуется самому стать машинисткой или нанять соответствующих машинисток, чтобы поделиться этой работой. Конечно, если веб-мастер имеет право напрямую получать наборные материалы. газету, все это легко разрешится.
3. Обратите внимание на информацию на веб-сайтах провинциальных и муниципальных центров экспертизы талантов.
Причина, по которой этот фрагмент контента указан отдельно от первого элемента, заключается в том, что информация на этих двух типах веб-сайтов различна. Поскольку на веб-сайте Центра экспертизы талантов публикуется информация о наборе на государственную службу и экзаменах, некоторая информация будет перепечатываться местными средствами массовой информации, а веб-мастерам все равно придется немного модифицировать ее при ее использовании. По моему опыту, нет. проблема с включением Baidu.
4. Обратите внимание на информацию о наборе персонала, опубликованную на веб-сайтах провинциальных и муниципальных центров талантов.
Почти в каждой провинции, префектуре и городе есть соответствующие центры обслуживания талантов, а некоторые центры также имеют свои собственные веб-сайты. Однако вес сайтов в разных провинциях сильно различается. В большинстве провинций и городов вес сайтов талантов невелик. выдержки из этой части веб-сайта или сбора информации. Как правило, местные крупные станции собирают информацию с 51JOB и не уделяют особого внимания провинциальным и муниципальным станциям, поэтому нам необходимо хорошо освоить эту территорию.
5. Используйте функции подписки на новости Google Alerts и Baidu, чтобы своевременно узнавать о последних новостях местной кадровой отрасли и информации о найме.
Например, мы подписались на функции подписки на новости Google и Baidu соответственно для получения такой информации, как «Набор государственных служащих в Чэнду» и «Расчет в компании Чэнду». Таким образом, информация, связанная с набором государственных служащих в Чэнду и урегулированием в компаниях Чэнду. можно отправить как можно скорее. Перейдите на наш указанный адрес электронной почты. Необходимо ли вам обновить его на своем собственном веб-сайте талантов, зависит от ваших собственных потребностей и суждений.
После сбора информации всем все же следует обратить внимание на псевдооригинальные работы. Если вы не хотите изменять его напрямую с помощью программы, вы можете использовать функцию замены в Блокноте, чтобы заменить такие поля, как Чжан, компания, провинциальный партийный комитет и муниципальное кадровое бюро, на Ли, подразделение, Сычуань. Провинциальный комитет, Муниципальное кадровое бюро Чэнду и т. д., если эти поля заполнены и заменены таким образом, в статье будут некоторые изменения. Если эти статьи вообще не будут широко включены, наша цель псевдооригинальности будет достигнута. .
Конечно, сбор информации с других сайтов и псевдооригиналов в конце концов не является долгосрочным решением. После того, как информация в сети талантов станет относительно богатой и постепенно появится IP, офлайн-операции определенно все еще необходимы. Только таким образом можно будет использовать свои собственные. Сайт талантов действительно развивается.
В процессе написания статьи на моем веб-сайте Chengdu Recruitment Network www.cdzp.com я получил поддержку от Wuxi Recruitment Network www.wxjob.com . Мой QQ: 40008628, добро пожаловать на обмен ссылками, пожалуйста, сохраните это предложение при перепечатке, спасибо.
Личное пространство автора CDZP.COM Данная статья представляет лишь точку зрения автора и не имеет никакого отношения к позиции webmaster.com.