-
Что такое внутреннее SEO? То есть компания выполняет внутреннюю SEO-работу, которая называется внутренней SEO. Быть ответственным за SEO внутри компании – непростое дело, потому что он должен обладать многими качествами. Давайте посмотрим. Нас часто спрашивают: занимаемся ли мы техническим SEO или маркетинговым SEO? с технологией.
Это также вопрос, который возникает у многих людей в области SEO. Например, люди часто спрашивают, ориентирован ли наш курс SEO на маркетинг или на технологии. Мы все думаем, что он должен быть основан на технологиях для достижения максимальной эффективности. маркетинговые цели.
Поскольку сегодняшнее SEO должно охватывать «маркетинг» и «технологии», оно может даже иметь некоторый оттенок «искусства». Сначала дизайнеры веб-страниц должны были стать дизайнерами веб-страниц, веб-мастерами и архитекторами веб-сайтов, а позже веб-дизайнеры должны были стать стратегами поисковых систем (SEO-стратеги), теперь должны стать универсальными стратегами органических веб-сайтов и ZMOT-специалистами. то есть «специалисты по стратегическому планированию интернет-маркетинга»... Это возможность и вызов для работников SEO.
Автор считает, что сегодняшним компаниям не нужно нанимать штатного SEO-специалиста для создания регулярных отчетов или повышения рейтинга. Это уже кто-то сделал, но им нужен штатный SEO-специалист, чтобы быть более аналитичным и ориентированным на рентабельность инвестиций. .
Таким образом, автор считает, что внутреннее SEO должно обладать следующими характеристиками:
(1) Должен быть идейным лидером
Поскольку SEO-специалисты могут видеть, что можно сделать, чтобы помочь компании, в различных ситуациях проблемы, о которых думают SEO-специалисты, могут быть не замечены многими людьми. Поэтому SEO-специалисты должны иметь способность стать лидерами мысли, чтобы направлять компанию. . думать.
(2) Должен быть человеком, который может влиять на других
Поскольку сотрудники SEO будут наблюдать многие вещи, которые другие не могут наблюдать, или думать о проблемах, о которых другие не думали, они должны использовать результаты этих наблюдений и мышления, чтобы влиять на других. Следовательно, сотрудники SEO должны иметь возможность влиять на других.
(3) Должен быть человеком со способностями к продажам.
Поскольку конечной целью SEO является увеличение продаж, персонал SEO должен всегда иметь представление о продажах на протяжении всего процесса и стремиться к получению максимальной прибыли при наиболее экономически эффективных обстоятельствах, а в процессе SEO они должны продолжать продать Концепция передается предприятию, поэтому у него есть возможности продаж, которые могут облегчить продвижение работы по SEO.
(4) Должен быть человеком с координационными способностями.
Хотя SEO включает в себя только технологии и продажи, оно, вероятно, затронет все предприятие. Помимо возможного межведомственного взаимодействия, оно может также включать конфронтацию между небольшими группами. Поэтому персонал SEO должен обладать навыками координации, иначе многие стратегии. могут быть просто словами на бумаге и не могут быть реализованы.
(5) Должно быть лицо с образовательными способностями.
Поскольку продвижение стратегий SEO включает в себя многие из вышеперечисленных уровней, помимо координации необходимо также рассказывать людям на всех уровнях о выгодах, которые можно получить. Поэтому необходимо уметь донести концепцию. Следовательно, SEO не может быть слишком сдержанным и должен быть таким. Вы должны быть в состоянии обучать других и заставлять их принимать это. Кроме того, слишком много людей не понимают SEO, поэтому нам необходимо постоянное образование и просвещение.
(6) Должен быть человеком с аналитическими способностями.
Мы говорили об этом слишком много раз. В SEO-операциях слишком много беспорядочной информации, которую необходимо анализировать и интерпретировать. Если у вас нет возможности разобраться в ней самостоятельно, вы не сможете понять, в каком направлении двигаться. стратегия должна продолжаться, и вы не будете знать, получите ли вы максимальную выгоду.
(7) Должен быть человеком, способным устанавливать логику.
Эту способность построения логики следует разделить на два аспекта. Первый связан с программированием, а другой — с логикой общей стратегии SEO. Первое предназначено для того, чтобы облегчить SEO-специалистам общение с программистами, а второе — для формирования видения всей SEO-стратегии, потому что SEO-стратегия с неправильной логикой неубедительна.
(8) Должен быть терпеливым человеком.
Это само собой разумеется, потому что большинство людей на всех уровнях в большинстве компаний не понимают SEO, потому что персонал SEO должен иметь терпение, чтобы общаться и координировать свои действия.
(9) Должен быть человеком, способным объединять разные мнения.
Ни одна стратегия не является на 100% идеальной, поскольку необходимо скомпрометировать многие фактические условия. Поэтому, когда у компании много разных мнений, персонал SEO должен объединить мнения, которые должны быть интегрированы среди многих мнений, чтобы стратегия SEO не была на 100%. Совершенство может принести максимальную пользу.
Следует добавить один пункт, который был проигнорирован автором, то есть
(10)Должен быть человеком с различными сетевыми навыками.
SEO само по себе очень технично. Если у вас нет различных интернет-технологий, это не SEO, а общий интернет-маркетинг, и вы не сможете получить преимущества, которых должно достичь SEO.
Прочитав приведенные выше десять характеристик, вы должны понять, что SEO-стратегия предприятия определенно не остается на усмотрение помощника, а связана с процессом всего предприятия. Конечно, SEO, о котором мы здесь говорим, относится к SEO. в широком смысле, не только SEO. Просто создать сайт, дружественный поисковым системам.
Комплексное внутреннее SEO требует этих десяти качеств и требует фактического участия и разрешения старшего руководства. Если внутреннее SEO определяется как улучшение веб-сайта, то выгоды, которые можно получить, будут очень ограничены.
Автор статьи: Вас здесь нет Источник http://www.comseo.net/szseo/223.html QQ: 304465896 Добро пожаловать к общению
Ответственный редактор: Чэнь Лун Личное пространство автора, в котором вас нет.