Socium, сенегальский стартап в области кадровых технологий, недавно получил 5 миллионов долларов США в виде стартового финансирования. Это финансирование поможет ему углубить свое развитие на 21 франкоязычном рынке Африки. Благодаря своим уникальным преимуществам Socium стремится стать лидером в области кадровых технологий во франкоязычной Африке и планирует предоставлять местным предприятиям эффективные и удобные услуги через единую платформу управления человеческими ресурсами. Редактор Downcodes подробно объяснит секрет успеха «Социума» и план его дальнейшего развития.
Socium, сенегальский стартап в области кадровых технологий, недавно завершил начальный раунд финансирования в размере 5 миллионов долларов США и планирует глубоко изучить рынки 21 франкоязычной страны Африки. Являясь пионером в регионе, компания Socium использует свои уникальные преимущества, чтобы воспользоваться этими огромными рыночными возможностями.
Соучредитель и генеральный директор Socium Самба Ло сказал в интервью TechCrunch: «Глубокое развитие франкоязычной Африки очень привлекательно для нас. У него не только единое экономическое сообщество, схожие системы регулирования и единая валюта, но и рынок программного обеспечения для управления персоналом имеет огромный потенциал. По этим причинам мы решили сосредоточиться на франкоязычном африканском рынке.
Первоначально Socium был основан Ло и Серинь Сейе в 2021 году и начинался как сайт по подбору персонала. По мере развития бизнеса у клиентов растут требования к управлению заработной платой, посещаемости и управлению производительностью, что побудило команду в 2023 году приступить к созданию универсальной платформы управления человеческими ресурсами с целью обслуживания стран от Марокко до Камеруна и Конго.
Изюминкой платформы является механизм расчета заработной платы, разработанный специально для местного рынка. Ло рассказал, что это позволяет «Социуму» завершить макетирование нового рынка в течение двух недель, что намного быстрее скорости развертывания аналогичных зарубежных решений. Платформа существенно снижает нагрузку на человеческие ресурсы и расчет заработной платы за счет автоматизации рутинных задач. В то же время технология искусственного интеллекта используется для реализации таких функций, как интеллектуальное сопоставление резюме и составление описаний должностей, что позволяет менеджерам по персоналу больше сосредоточиться на основных задачах, таких как управление командой и поддержка.
В будущем «Социум» планирует сотрудничать с налоговыми органами для предоставления предприятиям автоматизированных услуг по подаче налоговых и нормативных документов. Ло сказал: «Наша цель — помочь HR упростить повседневную работу, чтобы они могли больше сосредоточиться на самом важном активе компании — таланте».
Сотрудничество Ло с Сейем началось в Политехнической школе. После окончания учебы Ло некоторое время работала в области обработки данных, а затем перешла в инвестиционно-банковскую сферу и присоединилась к французскому стартапу Skeat. Глубокие размышления во время эпидемии COVID-19 побудили его принять решение запустить SaaS-бизнес в Африке.
В настоящее время Socium обслуживает более 100 активных клиентов в 15 странах, охватывающих 10 отраслей. Этот раунд финансирования возглавил Брига при участии Partech, Orange Ventures, Chui Ventures и других инвестиционных институтов, а Raisers Partners выступала в качестве финансового консультанта.
Стоит отметить, что Socium — одна из немногих африканских HR-технологических компаний, получивших финансирование в последнее время. Ранее кенийский стартап WorkPay также завершил раунд финансирования серии А на сумму 5 миллионов долларов под руководством Visa. В настоящее время у компании более 1000 клиентов в 20 африканских странах.
Успешное финансирование компании «Социум» и ее быстрое развитие на франкоязычном африканском рынке стали примером для других африканских технологических компаний, а также указывают на огромный потенциал африканского рынка кадровых технологий. Редактор Downcodes продолжит уделять внимание будущему развитию Socium и с нетерпением ждет, когда он принесет больше инноваций в управление человеческими ресурсами в Африке.