Редактор Downcodes узнал, что LinkedIn запустил новую функцию искусственного интеллекта под названием «Помощник по найму», целью которой является использование технологии искусственного интеллекта для упрощения процесса подбора персонала и помощи рекрутерам более эффективно находить подходящие таланты. Эта функция может разумно рекомендовать квалифицированных кандидатов на основе должностных инструкций или подсказок, а также оценивать резюме кандидатов, чтобы определить, подходят ли они для данной должности. В LinkedIn заявили, что этот шаг направлен на решение проблемы рекрутеров, которые тратят слишком много времени на написание электронных писем, отправку сообщений и вставку описаний вакансий, чтобы они могли больше сосредоточиться на поиске хороших сотрудников.
Хари Сринивасан, вице-президент по продуктам LinkedIn Talent Solutions, заявил в интервью средствам массовой информации, что многие рекрутеры тратят слишком много времени на написание электронных писем, отправку сообщений и размещение описаний вакансий на разных платформах, что приводит к потере внимания к сути рекрутинга. — поиск новых замечательных сотрудников. Поэтому при разработке Recruitment Assistant цель LinkedIn заключалась в том, чтобы упростить рабочий процесс рекрутеров и позволить им быстрее находить квалифицированных специалистов.
«Мы не просто рекомендуем подходящих кандидатов, эти помощники оценивают резюме каждого кандидата, чтобы определить, подходят ли они для этой должности», — сказал Шринивасан. Он подчеркнул, что LinkedIn сочетает ИИ с постоянными изменениями в сфере подбора персонала. Сегодня многие компании используют технологии искусственного интеллекта для оптимизации процесса подбора персонала и проведения собеседований.
Для достижения этой цели LinkedIn запустила агенты искусственного интеллекта. Рекрутеры могут ввести подсказку, например «Мне нужен инженер с опытом в области машинного обучения и крупномасштабного управления продуктами», или просто использовать существующую должностную инструкцию. Помощник с искусственным интеллектом анализирует эту информацию, преобразует ее в требования к вакансии и выстраивает воронку кандидатов, даже выявляя людей, которые ранее подали заявку на должность.
Элан Бергер, вице-президент по разработке продуктов, отвечающий за разработку помощника по подбору персонала, отметил, что LinkedIn признает, что агенты ИИ недетерминированы, поэтому участие людей все равно необходимо. Они также создали «уровень оркестровки», который позволяет этим агентам использовать возможности рассуждения для разбивки задач.
Кроме того, они создают для агентов «память опыта», то есть агенты могут помнить прошлые взаимодействия с рекрутерами и корректировать способ поиска кандидатов на основе обратной связи. Бергер сказал, что по мере того, как функциональность продолжает развиваться, процесс больше не будет линейным.
LinkedIn и раньше использовала генеративную технологию искусственного интеллекта, запустив в прошлом году инструмент чата с искусственным интеллектом, который позволяет пользователям генерировать сообщения, резюме и описания вакансий. Основатель компании Ретт Хоффман также предложил концепцию «суперагентов» и считал, что ИИ следует использовать в качестве инструмента для людей, а не заменять людей.
Запуск «Помощника по подбору персонала» LinkedIn знаменует собой еще одно важное применение технологии искусственного интеллекта в сфере подбора персонала. Ожидается, что с помощью ИИ процесс найма станет более эффективным и удобным, что поможет компаниям быстрее находить идеальные таланты. Редактор Downcodes считает, что в будущем ИИ будет играть важную роль во многих областях, повышая эффективность работы и оптимизируя рабочий процесс.