Редактор Downcodes представляет вам подробный отчет о возрастной дискриминации в сфере ИИ. Последнее исследование показывает, что в индустрии искусственного интеллекта возрастная дискриминация становится все более серьезной, особенно оказывая огромное влияние на соискателей работы старше 45 лет. Многие компании при наборе на должности, связанные с ИИ, отдают предпочтение кандидатам в возрасте до 35 лет, даже если признают, что общая эффективность сотрудников старшего возраста не уступает. Это отражается не только на поведении кадровых отделов при подборе персонала, но и в системах подбора персонала, управляемых искусственным интеллектом, где механизмы алгоритмического отбора еще больше усугубляют проблему.
Опрос, в котором приняли участие 2610 работников старше 45 лет и 1488 работодателей, показал, что, хотя 90% менеджеров по найму в США признают, что работники среднего и старшего возраста в целом работают так же или лучше, чем их более молодые коллеги, когда речь идет о должностях, связанных с ИИ. , они чаще рассматривают кандидатов до 35 лет. Эта предвзятость в равной степени распространена среди европейских работодателей.
Время этого открытия особенно важно. Компании в США и Европе в настоящее время ожидают двузначного сокращения числа найма на должности начального и среднего звена в следующем году, причем ожидается, что такое снижение непропорционально повлияет на соискателей среднего и старшего возраста.
Для пожилых работников текущая ситуация уже ужасна. Опрос более 1600 человек в США, проведенный CWI Labs, организацией по трудоустройству, показал, что 60% пожилых людей, ищущих работу, считают, что возраст является препятствием для их поиска работы, и только 21% рассчитывают найти работу в следующие шесть месяцев.
Еще большее беспокойство вызывает то, что возрастная дискриминация существует не только в HR-сообществе, но и распространяется на HR-технологии на основе искусственного интеллекта. Эти платформы по подбору персонала часто используют алгоритмы для отбора кандидатов, в результате чего из них исключаются определенные группы, в том числе специалисты старшего возраста. Вот почему многие эксперты по правовым вопросам предупреждают, что системы подбора персонала с использованием ИИ могут быть потенциально опасными.
Мона Муршед, глобальный генеральный директор компании Generation, сказала: «Этот опрос подчеркивает важность продолжения борьбы с эйджизмом, но также указывает на возможность: на рабочих местах, основанных на искусственном интеллекте, нам необходимо принять более детальную точку зрения и в полной мере использовать разный возраст и опыт. Уникальная ценность, которую приносят сотрудники всех уровней.
Этот феномен не только отражает проблему предвзятости в индустрии искусственного интеллекта, но и отражает глубинные проблемы, стоящие перед всем рынком труда. Как найти баланс между технологическими инновациями и разнообразием талантов, станет важной проблемой, с которой сфера управления персоналом должна столкнуться в будущем.
Результаты опроса вызывают тревогу, но они также напоминают нам, что нам необходимо активно реагировать на возрастную дискриминацию в эпоху ИИ, создавать более справедливую и инклюзивную среду занятости и в полной мере использовать преимущества талантов разных возрастов, чтобы способствовать здоровому развитию индустрии искусственного интеллекта. Надеемся, что в будущем будет сделано больше для решения этой проблемы и предоставления опытным профессионалам равных условий игры.