В сфере подбора персонала проверка большого количества резюме всегда была болезненной проблемой для отделов кадров. Редактор Downcodes сегодня представит систему отслеживания кандидатов на основе искусственного интеллекта (ATS) под названием Applicant AI, которая была разработана совместно Web3Jobs и Remote OK и направлена на использование технологии искусственного интеллекта для решения этой проблемы. Искусственный интеллект кандидатов быстро оценивает степень соответствия соискателей работы посредством эффективного анализа резюме и интерпретации сопроводительного письма, помогая команде по подбору персонала более эффективно отбирать кандидатов, экономя драгоценное время и затраты на рабочую силу. Это не только простой инструмент проверки, но и мощный помощник, способный разумно управлять всем процессом подбора персонала.
В эпоху цифровых технологий работа по подбору персонала часто затруднена из-за тщательного анализа огромного количества резюме. Теперь система отслеживания кандидатов на основе искусственного интеллекта (ATS) под названием Applicant AI обеспечивает решение этой проблемы. Эта система, разработанная совместно Web3Jobs и Remote OK, использует технологию искусственного интеллекта для упрощения процесса анализа резюме и сопроводительных писем, быстрой оценки пригодности соискателей и эффективного отбора подходящих кандидатов.
Одной из основных особенностей Applicant AI являются возможности динамической фильтрации. Группы по подбору персонала могут устанавливать критерии отбора, исходя из своих собственных потребностей, и система автоматически отсеивает квалифицированных кандидатов и отправляет их на собеседование. Кроме того, искусственный интеллект кандидатов может автоматически организовывать собеседования, сокращая утомительные шаги ручного вмешательства и экономя много времени.
Видео с официального сайта, перевод: Xiaohu
Будь то малый бизнес или крупная компания, если она сталкивается с большим количеством заявлений о приеме на работу, искусственный интеллект кандидатов может оказать эффективную поддержку. Он особенно подходит для предварительного отбора, масштабного набора персонала и быстрого подбора конкретных позиций, помогая отделу кадров найти лучших кандидатов в кратчайшие сроки.
Еще одним преимуществом ИИ кандидатов является его способность легко интегрироваться с существующими системами отслеживания кандидатов, такими как Greenhouse, Lever, Workable и т. д., обеспечивая «ускоритель» процесса набора персонала. Кандидаты с высокими показателями, прошедшие предварительный отбор с помощью ИИ, будут автоматически переведены в существующую систему ATS, что сделает весь процесс найма более плавным и быстрым.
Автоматически анализируя и проверяя резюме с помощью ИИ, ИИ кандидатов может значительно сократить время проверки резюме — до 80%. ИИ определяет приоритетность кандидатов на основе их рейтингов, рекомендуя команде по найму только кандидатов самого высокого качества. Кроме того, искусственный интеллект кандидатов также может оценивать сильные и слабые стороны соискателей по нескольким параметрам, помогая отделу кадров быстро понять общие качества кандидатов.
Для глобального набора персонала алгоритмы искусственного интеллекта кандидатов могут гибко адаптироваться к потребностям разных стран и регионов, адаптируясь в соответствии с языком, культурой и правилами, чтобы обеспечить точность и справедливость проверки искусственного интеллекта. В настоящее время 481 компания и почти 90 000 соискателей используют Applicant AI для подбора персонала и подачи заявок на работу.
Applicant AI доступен в нескольких редакциях для удовлетворения потребностей предприятий разных размеров. Бесплатная версия не ограничивает количество позиций, но не включает функцию проверки ИИ; профессиональная версия стоит 99 долларов США в месяц и поддерживает проверку 2 позиций с помощью ИИ, а расширенная версия и корпоративная версия поддерживают больше позиций соответственно; и обеспечить более высокую скорость проверки и эксклюзивную поддержку.
В целом, Applicant AI предоставляет эффективные и интеллектуальные решения для современного подбора персонала, эффективно повышая эффективность подбора персонала и снижая затраты на рабочую силу. Гибкий выбор версий также позволяет ему адаптироваться к потребностям предприятий разных размеров с огромным потенциалом для будущего развития. Я считаю, что искусственный интеллект кандидатов станет полезным помощником в процессе подбора персонала для большего числа компаний.