В последние годы технологии искусственного интеллекта быстро развивались и глубоко изменили рынок труда. Однако новое исследование выявило гендерный разрыв в сфере искусственного интеллекта, особенно среди поколения Z. Это не только влияет на возможности развития женщин на рабочем месте, но также может усугубить существующее социальное неравенство. В этой статье мы углубимся в эту проблему, проанализируем ее причины и потенциальные последствия, а также рассмотрим будущие направления решения этой проблемы.
По данным зарубежной медиа-компании fastcompany, поколение Z быстро адаптируется к быстро меняющемуся рынку труда, однако гендерный разрыв в области искусственного интеллекта все еще преследует эту рабочую группу, которая вот-вот выйдет на рабочие места. Согласно опросу, проведенному Slack Workforce Lab, мужчины в возрасте от 18 до 29 лет чаще, чем женщины, пробуют использовать технологии искусственного интеллекта, что создает гендерный разрыв в области искусственного интеллекта. Исследование Slack показало, что мужчины с большей вероятностью экспериментируют с технологиями искусственного интеллекта на работе: на их долю приходится 35% из 10 000 опрошенных сотрудников по сравнению с 29% женщин.
Кроме того, исследование показало, что мужчины поколения Z чаще экспериментируют с технологиями искусственного интеллекта, чем женщины поколения Z, при этом гендерный разрыв составляет 25%. Этот гендерный разрыв является самым значительным среди всех поколений. Этот гендерный разрыв вызывает особую тревогу, поскольку искусственный интеллект производит революцию на рабочем месте. Кроме того, новые данные LinkedIn показывают, что ИИ с большей вероятностью заменит женские рабочие места, чем мужские. Анализ глобальных пользовательских данных LinkedIn показал, что только 43% мужчин искусственный интеллект будет мешать на работе, в то время как доля женщин достигла 57%. Таким образом, люди, которые меньше экспериментировали с ИИ, скорее всего, будут заменены ИИ.
Тереза Фесинстайн, основатель консалтинговой компании по управлению персоналом, специализирующейся на искусственном интеллекте, Peoplepower.ai, использует свою платформу для обучения женщин использованию искусственного интеллекта на рабочем месте. Она считает, что недостаток образования является одной из причин гендерного разрыва в сфере ИИ. В результате она рекомендует предоставить специальные возможности обучения для тех, кто занимает должности, которые чаще всего занимают женщины, например, администраторов, офис-менеджеров и директоров по персоналу. Фесинстайн также считает, что женщинам может быть сложно запросить обучение новым технологиям, поэтому она выступает за предоставление специальных возможностей обучения. Несмотря на гендерный разрыв, поколение Z по-прежнему с энтузиазмом относится к технологиям искусственного интеллекта. Согласно опросу Slack, 55% работников в возрасте от 18 до 29 лет заявили, что они были бы в восторге от автоматизации части своей работы с помощью искусственного интеллекта, по сравнению с 33% работников старше 60 лет. Иветт Вульф, президент организации Booz Allen «Женщины в искусственном интеллекте», не удивлена продолжающимся энтузиазмом поколения Z в отношении технологий искусственного интеллекта. Она сказала, что для поколения Z технологии кажутся более естественными и более соответствующими их пониманию. Хотя некоторые представители поколения Z, возможно, хотят, чтобы ИИ помог им в работе, недавние исследования также фиксируют тревожную напряженность. Согласно исследованию Deloitte, проведенному в мае 2024 года, 59% работников поколения Z и миллениалов считают, что искусственный интеллект приведет к потере рабочих мест. Если сосредоточиться на людях, которые часто используют искусственный интеллект, эта доля возрастает до 71%. Хотя поколение Z, возможно, является наиболее активным участником рабочего процесса, использующим искусственный интеллект, они также обеспокоены тем, что эта технология полностью заменит их рабочие места.
Гендерный разрыв в технологиях искусственного интеллекта может оказать существенное влияние на гендерное равенство, например, потенциально не позволяя некоторым женщинам преодолеть стеклянный потолок в лидерстве и усугубляя существующий гендерный разрыв в оплате труда. Кроме того, пробелы в использовании ИИ могут усугубить гендерную предвзятость в моделях ИИ, которые обучаются на основе данных пользователей. В результате эти лидеры также считают, что использование женщинами инструментов ИИ повлияет на будущие модели ИИ. Поэтому знание искусственного интеллекта все чаще становится необходимым навыком для женщин, выходящих на работу. На этом этапе лидеры подчеркивают безотлагательность устранения гендерного разрыва в области ИИ.
Устранение гендерного разрыва в области искусственного интеллекта требует совместных усилий многих сторон, включая усиление образования и подготовки женщин в области науки и технологий, активное продвижение инклюзивного применения искусственного интеллекта и совершенствование моделей искусственного интеллекта для уменьшения гендерных предубеждений. . Только таким образом мы сможем гарантировать, что технология искусственного интеллекта принесет пользу всем, а не усугубит социальное неравенство.