В сегодняшней быстро развивающейся области искусственного интеллекта компании все чаще требуют сотрудников с навыками генеративного искусственного интеллекта (genAI). В этой статье, основанной на отчете Webmaster Home, мы углубимся в эту тенденцию и проанализируем изменения в моделях корпоративного найма, а также важные потребности в навыках будущего рынка талантов. Модель найма, основанная на навыках, находится на подъеме, а это означает, что компании больше не сосредотачиваются только на академическом образовании кандидатов, но уделяют больше внимания их владению практическими навыками и мягкими навыками.
По данным Webmaster Home, генеративный искусственный интеллект (genAI) стал популярным навыком, которым пользуются предприятия. Найм на основе навыков заменяет требования к получению ученой степени и фокусируется на навыках и мягких навыках сотрудников. Опрос показывает, что навыки искусственного интеллекта, адаптивность и коммуникативные навыки стали важными навыками на рабочем месте. Адаптивность становится центральным элементом найма на основе навыков, при этом мягкие навыки имеют приоритет над жесткими навыками.
В целом, адаптивность, коммуникативные навыки и навыки искусственного интеллекта стали ключевыми факторами при подборе персонала в корпорациях. Поскольку технологии искусственного интеллекта продолжают развиваться, овладение этими навыками станет для профессионалов важной гарантией сохранения конкурентоспособности. Предприятиям также необходимо адаптироваться к этим изменениям и создать более эффективный механизм оценки навыков для набора наиболее подходящих талантов.