Недавно произошла утечка внутренней информации о механизме генерации изображений Gemini компании Google, что привлекло широкое внимание к вопросам внутреннего управления и разнообразия Google. Утечка информации показывает, что процесс создания изображения Gemini сложен и требует многократной обработки и «чистки» модели, что намекает на избыточность и неэффективность его технического процесса. Еще большее беспокойство вызывает то, что внутренние сотрудники обнаружили, что в Google существует серьезная «культура страха», а политика компании DEI (разнообразие, справедливость и инклюзивность) оказывает негативное влияние на выпуск проекта Gemini, что напрямую влияет на эффективность и новаторство проекта.
Внутреннее раскрытие механизма генерации изображений Google Gemini раскрывает проблемы хаотичного управления и разнообразия компании. Изображения, сгенерированные Gemini, подвергаются многомодельной обработке, что приводит к многократной «очистке» результатов. Внутренние сотрудники отметили, что в компании существует «культура страха» и политика DEI влияет на выпуск проекта Gemini. Компании не хватает лидерства и сотрудничества, а сотрудники призывают генерального директора уйти в отставку.
Обнаружение внутренних проблем Google не только выявило ее недостатки в технологических исследованиях, разработках и управлении, но также отразило то, что крупные технологические компании игнорировали важность построения внутренней культуры и диверсификации развития, одновременно стремясь к быстрому развитию. Решение этих проблем имеет решающее значение для Google и всей технологической отрасли, что напрямую повлияет на направление развития и социальное влияние технологий искусственного интеллекта в будущем. Я надеюсь, что Google сможет решить эти проблемы и принять эффективные меры для их решения.