В докладе «Будущее рабочих мест 2025», опубликованном Всемирным экономическим форумом, показано, что, хотя искусственный интеллект (ИИ) может заменить некоторые рабочие места, глобальные компании предпочитают переподготовку существующих сотрудников, а не увольнения. В отчете были опрошены 1000 глобальных компаний, и данные показывают, как компании реагируют на волну ИИ, а также различия в том, как страны по регионам и уровням доходов справляются с воздействием ИИ на рынок труда. Отчет содержит большое количество диаграммных данных, которые интуитивно показывают, как компании корректируют свои кадровые стратегии в эпоху искусственного интеллекта, и прогнозируют будущую ситуацию с занятостью.
В докладе «Будущее рабочих мест в 2025 году», недавно опубликованном Всемирным экономическим форумом, раскрывается интересное противоречие: хотя искусственный интеллект (ИИ) рассматривается как технология, которая заменит некоторые рабочие места, глобальные компании более склонны переобучать существующих сотрудников, а не переобучать их. увольнения.
В отчете были опрошены 1000 компаний по всему миру и показано, что около 41% компаний планируют сократить должности, с которыми может справиться ИИ, в то время как 77% компаний больше внимания уделяют обучению существующих сотрудников навыкам ИИ. Эта тенденция подчеркивает стремление многих компаний переквалифицироваться для адаптации к применению искусственного интеллекта, а не прямые увольнения. Однако стоит отметить, что эти цифры могут быстро измениться по мере развития технологий искусственного интеллекта.
77% компаний планируют переобучить существующих сотрудников для адаптации к внедрению ИИ, и только 41% планируют сократить численность персонала за счет автоматизации ИИ. Изображение:ВЭФ
С региональной точки зрения, акцент на повышении квалификации распространяется на страны с разным уровнем доходов. В странах с высоким уровнем дохода 87% компаний отдают приоритет обучению, по сравнению с 84% в странах с доходом выше среднего и 82% в странах с доходом ниже среднего. Кроме того, автоматизация процессов остается важной стратегией трансформации предприятий, хотя ее популярность и снизилась: автоматизацию планируют внедрить 73% компаний по сравнению с 80% в 2023 году. Страны с высоким уровнем дохода особенно активны в этой области: 77% компаний планируют автоматизацию, по сравнению с 57% в странах с низким и средним уровнем дохода.
Повышение квалификации и автоматизация процессов доминируют в стратегиях трансформации работодателей. |Изображение: ВЭФ
Хотя распространение искусственного интеллекта повлияет на существующие рабочие места, Всемирный экономический форум прогнозирует, что технологический прогресс и рыночные изменения создадут около 170 миллионов новых рабочих мест в 2030 году, что составит 14% текущей глобальной занятости. Ожидается, что к 2030 году исчезнет 8% существующих рабочих мест, но в целом будет создано 78 миллионов новых рабочих мест.
Эта трансформация требует масштабной переподготовки кадров. В отчете отмечается, что 70% компаний заявили, что хотят нанимать сотрудников с будущими навыками, а 51% планируют перевести сотрудников из сокращенных отделов в отделы роста. Всемирный экономический форум также прогнозирует, что к 2030 году 59% мировой рабочей силы потребуется дополнительное обучение, чтобы адаптироваться к меняющимся требованиям работы.
Начиная с 2023 года спрос на навыки искусственного интеллекта будет расти в геометрической прогрессии. В частности, предприятия будут больше инвестировать в обучение, о чем свидетельствует резкий рост числа регистраций предприятий, начиная с середины 2024 года. Изображение:ВЭФ
Однако исследователи предупреждают, что автоматизация искусственного интеллекта по-прежнему имеет ограничения, особенно в работах, требующих человеческих эмоций, суждений или физических навыков, где искусственный интеллект будет трудно заменить людей. Поэтому в отчете рекомендуется, чтобы компании не слишком полагались на автоматизацию, а приняли сбалансированную стратегию по расширению человеческих возможностей, одновременно содействуя развитию искусственного интеллекта, чтобы гарантировать, что важность человеческих работников в создании экономической стоимости не уменьшится.
В целом, технологии искусственного интеллекта меняют представление о рабочих местах. Компании не только сталкиваются с проблемами, вызванными технологическими инновациями, но также нуждаются в постоянном обучении и трансформации, чтобы справиться с будущими потребностями в рабочей силе.
В целом в отчете подчеркивается важность переподготовки сотрудников в эпоху искусственного интеллекта, а также необходимость принятия предприятиями сбалансированной стратегии, использования технологий искусственного интеллекта для повышения эффективности и сосредоточения внимания на выращивании и развитии человеческого капитала для адаптации. к будущим изменениям на рынке труда. Предприятиям следует активно использовать возможности, открываемые ИИ, и предоставлять сотрудникам необходимую поддержку, чтобы обеспечить плавный переход в условиях технологических изменений.