Столкнувшись с влиянием технологий искусственного интеллекта на рынок труда, всемирно известная консалтинговая компания Deloitte активно изучает стратегии реагирования. Они умело используют технологии искусственного интеллекта, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться к новой рабочей среде, а не просто увольнять сотрудников. Эта инновационная инициатива направлена на минимизацию негативных последствий и поддержание конкурентоспособности компании за счет перевода сотрудников на более перспективные должности посредством оценки навыков и внутреннего перераспределения.
Консалтинговая фирма Deloitte использует технологию искусственного интеллекта, чтобы помочь существующим сотрудникам перейти на более перспективные должности и предотвратить массовые увольнения. Эта мера призвана смягчить влияние развития искусственного интеллекта на рынок труда. Deloitte планирует избежать увольнений, оценивая навыки сотрудников и мобилизуя их в области высокого спроса, и ожидает, что инвестиции в искусственный интеллект увеличат прибыль S&P 500 более чем на 30%. Deloitte, которая в этом году наняла 130 000 сотрудников, использует ИИ в качестве стратегии удержания сотрудников во времена экономической неопределенности, чтобы приспособиться к росту найма.Стратегия Deloitte не только отражает чувство ответственности перед сотрудниками, но и демонстрирует стратегическое видение реагирования на технологические изменения. Во времена экономической неопределенности такого рода приложения искусственного интеллекта, ориентированные на человека, предоставляют ценные примеры для других компаний, а также открывают новые направления для будущего корпоративного развития.