Meta объявила, что уволит 5% своих сотрудников, а это затронет около 3600 человек. Это самое большое сокращение после увольнений в 2023 году. Этот шаг направлен на реагирование на серьезные инновационные задачи в 2025 году и повышение операционной эффективности компании. Генеральный директор Meta Марк Цукерберг заявил, что компания изменит свою стратегию управления, отдаст приоритет увольнениям неэффективных сотрудников и привлечет более талантливых специалистов для реализации амбиций компании в области искусственного интеллекта и дополненной реальности. Пострадавшие сотрудники будут уведомлены до 10 февраля и получат щедрое выходное пособие.
Согласно внутренней памятке Meta, компания будет «быстрее увольнять неэффективных сотрудников» и заполнять открытые позиции. Цукерберг считает, что более экономичные организации могут быстрее решать главные приоритеты и повышать продуктивность сотрудников. Несмотря на масштабные увольнения, Мета подчеркнула, что сотрудники, которые с оптимизмом смотрят на будущие результаты, не пострадают. Увольнения являются частью постоянной стратегии Meta по оптимизации эффективности и призваны заложить прочный фундамент для будущего развития компании.
Число сотрудников, затронутых этим увольнением, может превысить 3600 человек, исходя из общей численности персонала Meta по состоянию на сентябрь, которая составляла 72 000 человек. Хотя компания будет увольнять сотрудников, которые плохо работают, Цукерберг также отметил, что, если сотрудник с оптимизмом смотрит на свою будущую работу, увольнения, возможно, не повлияют на него. The Wall Street Journal отметила, что конкретный список увольнений будет доведен до сведения соответствующих сотрудников до 10 февраля, а уволенные сотрудники получат «щедрое выходное пособие».
Этот раунд увольнений является крупнейшим раундом увольнений Meta с 2023 года. В прошлом году компания уволила 10 000 человек в так называемый «Год эффективности». Это увольнение следует за очередным раундом увольнений, в котором приняли участие 11 000 сотрудников. Цукерберг заявил, что «непредвиденным результатом» сокращения числа сотрудников является повышение операционной эффективности компании, а выполнение многих задач стало быстрее.
В 2023 году Цукерберг сказал сотрудникам, что «более экономичная организация будет быстрее выполнять самые важные задачи». Он считает, что сотрудники будут более продуктивными, а их работа станет более интересной и приносящей удовлетворение. Вот почему в свой «Год эффективности» Meta сосредоточилась на устранении дублирующих или менее приоритетных проектов, чтобы сделать каждый отдел максимально экономичным.
Новая стратегия Meta направлена на продвижение амбиций компании в области искусственного интеллекта и дополненной реальности за счет привлечения лучших специалистов.
Выделять:
Meta планирует уволить 5% своих сотрудников, что затронет примерно 3600 сотрудников.
Цукерберг подчеркнул, что приоритет будет отдан устранению неэффективных сотрудников для повышения общей эффективности команды.
Пострадавшие сотрудники будут уведомлены до 10 февраля и получат щедрое выходное пособие.
Увольнения в Meta — это стратегический шаг, направленный на оптимизацию операций, повышение эффективности и сосредоточение внимания на основных видах деятельности, таких как искусственный интеллект и дополненная реальность. Хотя увольнения окажут определенное влияние, Meta надеется добиться долгосрочного устойчивого развития благодаря этому шагу и сохранить свою конкурентоспособность в области технологий. Будущее развитие заслуживает постоянного внимания.