LinkedIn запускает нового помощника по подбору персонала искусственного интеллекта, призванного помочь рекрутерам найти талант более эффективно. Помощник использует технологию искусственного интеллекта для разумного рекомендации кандидатов на основе должностных инструкций или подсказок, а также оценивать квалификацию кандидатов, упростить процесс найма, позволяя рекрутерам больше сосредоточиться на поиске выдающихся талантов. Запуск этой новой функции отражает определение LinkedIn для использования технологии ИИ для оптимизации процесса найма, а также отмечает растущую зрелость применения ИИ в области найма.
Недавно LinkedIn объявил о новой функции под названием «Помощник по найму» с целью использования технологии искусственного интеллекта, чтобы помочь рекрутерам более легко найти подходящий талант. Этот помощник по подбору персонала может разумно рекомендовать кандидатов, которые соответствуют критериям, основанным на описании работы рекрутера или записанных подсказках.
Гарри Шринивасан, вице -президент по продукту в LinkedIn Talent Solutions, сказал в интервью со средствами массовой информации, что многие рекрутеры потратили слишком много времени на написание электронных писем, отправляя сообщения и вставая на рабочие инструкции на разные платформы, что заставляет их не может сосредоточиться на основе сухого Набор персонала - найдите отличных новых сотрудников. Следовательно, при разработке «помощника по подбору персонала» цель LinkedIn - упростить рабочий процесс рекрутеров и позволить им быстрее найти талант, который быстрее соответствует требованиям.
«Мы не просто ссылаемся на соответствующие кандидаты, эти помощники также оценивают резюме каждого кандидата и определяем, подходят ли они для этой должности», - сказал Шринивасан. Он подчеркнул, что LinkedIn объединяет ИИ с изменением найма. Сегодня многие компании используют технологию искусственного интеллекта для оптимизации процессов набора и собеседования.
Чтобы достичь этого, LinkedIn запустил AI -прокси. Рекрутеры могут вводить советы, такие как «мне нужен инженер с опытом работы в области машинного обучения и крупномасштабного управления продуктом» или напрямую использовать существующее описание работы. Этот помощник искусственного интеллекта анализирует эту информацию, переводит ее в требования к работе и создает конвейер кандидатов, чтобы даже определить людей, которые подали заявку на эту должность ранее.
Эллан Бергер, вице-президент по проектированию продуктов для разработки ассистента по подбору персонала, упомянул, что LinkedIn признает, что агенты искусственного интеллекта не определенные, поэтому люди все еще должны участвовать. Они также создали «слой оркестровки», который позволяет этим агентам разложить задачи с использованием возможностей рассуждений.
Кроме того, они построены «память» для агента, что означает, что агент может помнить прошлые взаимодействия с рекрутером и корректировать способ, которым он находит кандидатов на основе обратной связи. Бергер сказал, что по мере того, как функции продолжают развиваться, этот процесс больше не будет линейным процессом.
LinkedIn также ранее использовал генеративную технологию искусственного интеллекта и запустила инструменты чата искусственного интеллекта в прошлом году, чтобы пользователи могли генерировать сообщения, резюме и инструкции. Основатель компании Рейд Хоффман также предложил концепцию «супер агента», полагая, что ИИ следует использовать в качестве инструмента для людей, а не замену людей.
Ключевые моменты:
LinkedIn запускает «помощника по подбору персонала», который использует технологию ИИ, чтобы помочь рекрутерам эффективно соответствовать кандидатам.
Помощники ИИ могут разумно рекомендовать соответствующих кандидатов на основе должностных инструкций и оценивать их право.
Цель LinkedIn состоит в том, чтобы упростить процесс найма с помощью ИИ, чтобы рекрутеры могли больше сосредоточиться на поиске великих талантов.
Короче говоря, помощник по подбору персонала в LinkedIn представляет собой направление технологических инноваций в области набора персонала. В будущем, с постоянным развитием технологий, ИИ будет играть более важную роль в области набора.