Опрос о дискриминации по трудоустройству в области искусственного интеллекта привлек внимание. Новое исследование, проведенное Generation, глобальная некоммерческая организация занятости, показывает, что возрастная дискриминация становится все более серьезной в индустрии ИИ, особенно для соискателей старше 45 лет. Данные опроса показывают, что, хотя менеджеры по найму признают, что сотрудники среднего возраста и пожилые люди не уступают молодым людям, они предпочитают выбирать кандидатов в возрасте до 35 лет в подборе рабочих мест, связанном с ИИ, явлением, которое распространено в Соединенных Штатах и Европе. Это в сочетании с нынешней тенденцией к набору младших и промежуточных должностей в Соединенных Штатах и Европе, а также оказывает большее влияние на соискатели среднего возраста и старшего возраста.
Новый опрос Generation, глобальная некоммерческая занятость, выявил тревожное явление на рабочем месте: возрастная дискриминация становится все более серьезной проблемой в области ИИ.
Опрос, который охватывает 2610 сотрудников старше 45 лет и 1488 работодателей, показывает, что, хотя 90% менеджеров по найму в США признают, что служащие среднего возраста и старшие работники работали не меньше или лучше, чем более молодые коллеги, общие показатели компании работали не меньше или лучше, чем молодые коллеги, общая производительность компании и лучше, чем молодые коллеги. участвует. Этот уклон одинаково распространен среди европейских работодателей.
Время этого открытия особенно чувствительно. В настоящее время компании в Соединенных Штатах и Европе ожидают, что в следующем году снижение набора на юношеские и промежуточные должности в следующем году, и ожидается, что это снижение будет оказывать непропорциональное влияние на среднего возраста и старших соискателей.
Для пожилых сотрудников текущая ситуация уже очень серьезна. Опрос более 1600 человек в Соединенных Штатах по организации рабочих мест CWI Labs показывает, что 60% более старых соискателей считают, что возраст является их барьером охоты на работу, и только 21% ожидают найти работу в течение следующих шести месяцев.
Что еще более беспокоит, так это то, что возрастная дискриминация существует не только в группе HR, но и распространяется на HR-технологию на основе AI. Эти платформы найма часто используют алгоритмы для экрана кандидатов, что приводит к исключению конкретных групп, включая пожилых специалистов. Вот почему многие юридические эксперты предупреждают, что системы найма ИИ могут быть потенциально опасными.
"Этот опрос подчеркивает важность продолжения борьбы с дискриминацией по возрасту и указывает на возможность: на рабочем месте, управляемом AI, нам нужно снять более тонкую перспективу и полностью использовать разные возрасты и уникальную ценность, принесенную на уровне опыта сотрудники. "
Это явление не только отражает проблему предрассудков в индустрии ИИ, но и отражает глубокие проблемы, с которыми сталкивается весь рынок занятости. Как найти баланс между технологическими инновациями и разнообразием талантов, будет важной проблемой, которая должна столкнуться в поле HR в будущем.
Результаты опроса предупреждают нас, что нам нужно активно реагировать на возрастную дискриминацию в области ИИ, и, хотя технологический прогресс мы должны обратить внимание на справедливость и включение и создать более здоровую и разнообразную экосистему талантов ИИ. Только таким образом мы можем полностью использовать потенциал технологии ИИ и добиться устойчивого развития.