Converzai, компания по рекрутированию AI, базирующаяся в Редмонде, штат Вашингтон, недавно объявила о завершении раунда финансирования серии A в размере 16 миллионов долларов США во главе с Menlo Ventures. Компания стремится использовать сотрудникам виртуального рекрутирования ИИ для автоматизации процесса набора персонала, повышения эффективности и снижения предвзятости набора персонала. Его система ИИ заняла более 100 000 должностей, помогая клиентам повысить эффективность найма до 30% и доход до 40%. Решение Converzai не только сокращает время набора персонала, но и повышает удовлетворенность кандидатов, что выделяется на высококонкурентном рынке набора искусственного интеллекта.
Основанный в 2019 году генеральным директором Ashwarya Poddar, Converzai стремится предоставлять решения для автоматизации на основе искусственного интеллекта. Виртуальный рекрутер ИИ компании может обрабатывать несколько ключевых ссылок в процессе найма, включая поиск кандидатов, взаимодействие, скрининг и в конечном итоге позиционирование. Платформа взаимодействует с кандидатами посредством голоса, текста и электронной почты и анализирует их отзывы в режиме реального времени, тем самым упрощая процесс найма, уменьшая предвзятость набора и повышая эффективность работы.
Converzai утверждает, что его сотрудник по набору виртуальных рекрутинга обработал более 100 000 должностей, успешно привлекла миллионы кандидатов и занял десятки тысяч успешных наборов. После того, как некоторые клиенты внедрили платформу, эффективность найма увеличилась на 30%, а выручка увеличилась до 40%. Это достижение в основном связано с увеличением количества успешного набора.
Основным моментом платформы является значительное сокращение времени найма. Согласно Converzai, его решение может сократить время планирования рабочих мест до 90%, обеспечивая при этом хороший опыт для кандидатов. Рекрутеры искусственного интеллекта могут автоматически выполнять ежедневные административные задачи, такие как первоначальные контакты, последующие коммуникации и просмотр разговоров, позволяя рекрутерам больше сосредоточиться на построении отношений и стратегических решениях.
Инвесторы высоко признают технологию набора персонала AI Converzai. Венки Ганесан, партнер в Menlo Ventures, сказал, что Converzai работает в перекрестном секторе автономного ИИ, голосового искусственного интеллекта и набора персонала, обеспечивая комплексное решение автоматизированного набора персонала, в то же время сосредотачиваясь на опыте кандидатов.
Отзывы клиентов Converzai также были очень положительными. Роб Лоури, главный сотрудник по стратегии талантов в Apex Systems, отметил, что платформа общалась с более чем 250 000 кандидатов и имеет оценку удовлетворенности кандидатов более 80%. Между тем, Ричард Уолквист, генеральный директор Американской ассоциации человеческих ресурсов, также заявил, что сотрудник Virtual Recruitment Converzai устанавливает новые инновационные стандарты для отрасли, чтобы помочь компаниям оптимизировать результаты найма в больших масштабах.
С этим финансированием Converzai планирует увеличить своих сотрудников и расширить свой международный рынок к концу года. В то же время компания продолжит инновации, особенно в повышении масштабируемости, персонализации и принятия решений рекрутерами искусственного интеллекта. Его быстрые возможности развертывания также стали основным пунктом продажи, что позволяет компаниям-компаниям внедрить системы менее чем за пять дней, особенно в контексте все более сдвига в области эффективности, управляемых искусственным технологиями, в направлении.
Ключевые моменты:
Converzai получил раунд финансирования серии A 16 миллионов долларов США для стимулирования инноваций продуктов и расширения рынка.
Сотрудник по подбору персонала ИИ компании может повысить эффективность набора на рекрутирование на 30% и значительно сократить цикл найма.
Отзывы клиентов были положительными, и многие компании достигли как улучшения качества набора, так и доходов.
В целом, Converzai добился замечательного успеха на рынке и получил пользу инвесторов благодаря своим решениям по автоматизации набора, способствующих AI. В будущем, поскольку компания продолжит инновации и расширяет свой рынок, ее сотрудник по подбору виртуальных работников ИИ, как ожидается, станет новым эталоном в индустрии набора персонала, что принесет более высокую эффективность и лучшие результаты набора персонала для предприятий.