Различные функции программного обеспечения для генерации MZ могут позволить пользователям использовать его более плавно, но некоторые новички не знают подробностей того, что означает генерация MZ. В этой статье подробно описано, что означает поколение MZ.
Поколение MZ — популярный термин в Корее и представляет собой аббревиатуру Millennials+zero.
Поколение MZ в Южной Корее относится к людям, родившимся между 1981 и 2010 годами, и представляет собой «Поколение M (миллениалы)», родившихся между 1981 и 1996 годами, и «Поколение M (миллениалы)», родившихся между 1997 и 2010 годами. «Поколение Z» (Z – слово ноль).
Поколение MZ отличается умением пользоваться Интернетом, мобильными устройствами и социальными сетями, поэтому его еще называют «Цифровыми аборигенами» (디지털원주민). Это поколение молодых людей пережило серьезные экономические потрясения с тех пор, как они начали работать, и столкнулось с высоким уровнем безработицы среди молодежи на рынке труда. Неожиданно через несколько лет на нас повлияла новая эпидемия коронавируса, и страна в целом снова впала в экономическую рецессию. .
По сравнению с консервативностью старого поколения, поколение MZ уважает различия других и считает, что образ жизни можно выбирать. Они также более склонны свободно выражать личные ценности и терпимо относиться к разнообразию общества. который считает, что женитьба и рождение детей - это часть жизни. Необходимо знать, что в Южной Корее много людей, выступающих против брака и сторонников хакка.
Молодые люди поколения MZ во время путешествий уделяют больше внимания впечатлениям, трудностям, внутренним чувствам и т. д. Они ценят нематериальные впечатления или прекрасные воспоминания больше, чем материальные продукты, а также концепцию «YOLO (Живешь только один раз)», которую корейцы используют. очень нравится, кстати.
В ноябре 2019 года южнокорейский сайт по поиску работы Saramin провел опрос 283 компаний. Шесть из каждых 10 компаний заявили, что молодыми людьми поколения MZ сложно управлять.
Если вы хотите хорошо общаться с поколением MZ, вы должны сначала понять разницу между ними и предыдущим поколением: поколение MZ ценит «честность», будь то честное самовыражение или честность компании, у них есть. освоили Интернет и мобильные телефоны для выражения своего мнения. Мы считаем, что вся «информация» должна быть открытой и доступной для поиска, и не можем смириться с тем, что факты скрываются. Если это произойдет, доверие к компании будет потеряно в один миг.
Кроме того, такие понятия, как сверхурочная работа, система отпусков и лояльность к компании, также имеют разные взгляды среди поколения МЗ. Они считают, что ежегодный отпуск (специальный отпуск) — это право, которое они должны иметь, и, пока это не повлияет на бизнес, они могут использовать его свободно, не сообщая о причине отпуска.
На этом урок о том, что означает генерация MZ, завершается. Я считаю, что вы можете легко решить эту проблему, если выполните описанные выше шаги. Если вы хотите узнать больше руководств по созданию MZ, обратите внимание на этот сайт.