Сайты талантов сейчас можно увидеть повсюду. Крупные сайты талантов получили широкое распространение в Китае и имеют определенный масштаб. Основным методом продаж является телемаркетинг. У них есть система управления клиентами, адаптированная к внутреннему процессу работы компании, и определенные процессы для развития клиентов. и управление, стандарт. Внутри компании существует четкое разделение труда и различные функциональные отделы: отдел маркетинга, отдел продаж, административный отдел, технический отдел и т. д. Сайты талантов среднего размера, как правило, представляют собой команду, состоящую из элиты продаж и технической элиты крупных сайтов талантов. Они работали в этой отрасли и имеют хорошее видение ее будущего.
К сожалению, в этой отрасли полно волков, и это не так-то просто. Маленькие сайты для талантов — это, как правило, люди с техническим образованием, создавшие небольшой веб-сайт, или люди с опытом продаж, которые тратят немного денег, чтобы найти кого-то, кто сможет создать талант. сайт случайно. Затем соберите позиции на крупных талантливых сайтах. Чем больше информации о компании, тем больше будет ключевых слов. Если она будет включена в поисковую систему, трафик придет. Если она не будет включена, вы умрете.
Как им управлять?
1. Украсьте его хорошо: каждый кадр и маленькая картинка должны максимально соответствовать целому. Старайтесь использовать мелкие пиксельные картинки без анимации (чтобы IE не зависал при открытии страницы), чтобы обеспечить скорость браузера.
2. Установите дружеские связи с различными местными и городскими сетями талантов. Конечно, вес должен быть смещен в сторону провинции. Слишком много связей из других мест не обязательно будут хорошими. Создавая ссылки, я также нашел друзей-единомышленников.
3. Интегрируйтесь с другими местными отраслевыми веб-сайтами. Таким образом, развивайтесь вместе с местными веб-сайтами и используйте связи для размещения неиспользуемых рекламных мест на других веб-сайтах. Если возможно, вы можете использовать Alimama и другие для размещения недорогих объявлений.
4. Сотрудничать с университетами.
Посетите некоторые крупные местные школы, свяжитесь с их соответствующими отделами или напрямую найдите крупные студенческие ассоциации и попросите их разместить свое резюме на вашем веб-сайте, а затем вы сможете сосредоточиться на рекомендациях его соответствующим компаниям. Если пойти немного глубже, мы сможем совместно организовать встречи по обмену талантами в кампусе со школами.
5. Создавая корпоративные сайты для клиентов и добавляя свои ссылки к дружественным, мы можем получить больше внешних ссылок. В то же время я желаю вам всем веб-мастерам, которые все еще работают по той же модели, и надеюсь, что вы сможете прожить счастливую жизнь (нынешние личные веб-мастера в основном зарабатывают деньги, чтобы поддерживать своих клиентов, создавая веб-сайты, и используют заработанные деньги на управление собственными веб-сайтами. Надежда невелика).
6. Используйте сетевые связи для создания групп QQ местного альянса веб-мастеров и ежегодных встреч веб-мастеров. Расширьте влияние и популярность этого сайта.
7. Найдите сотрудничество с профессиональным агентством.
Вы создаете для них специальный раздел на своем сайте и фокусируетесь на рекомендациях. И они разместит на вашем сайте некоторую информацию о трудоустройстве, и лучше всего договориться об эксклюзивном сотрудничестве. Им разрешено не оставлять свою деловую контактную информацию, но им может быть предложена скидка 20 % для клиентов, которые проходят через ваш сайт.
Давайте поговорим о коллекции!! AD на моем сайте www.qqjyz.net Спасибо.