На этот раз редактор представил пользователям, как разрабатывать стратегии для сотрудников в «Эпоху сингулярности» в эпоху сингулярности. Эта проблема невелика и ее очень легко решить. На самом деле, проблему можно решить, выполнив следующие действия. шаги Очень просто.
Сотрудники компании проведут модернизацию, если смогут, на ранней стадии, и недостатка в материалах для модернизации практически нет. Затем выберите выгоду. Игроки, у которых много времени, выбирают экономию времени. Отдел материалов выбирает сокращение производства материалов, а операционный отдел выбирает сокращение времени работы. В чрезвычайных ситуациях не имеет большого значения, какой из них вы выберете — комариные лапки.
Рекомендации по развитию сотрудников:
Игровой отдел: Три камня
Отдел интеллектуального оборудования: Фэй Гэ
Отдел продукции: Фэн Цинъян (возьми кошачий коготь), японский квадратный круг.
Прочитав руководство по развитию сотрудников в «Эпохе Сингулярности», я считаю, что большинство игроков уже поняли конкретные методы развития сотрудников в «Эпохе Сингулярности». В этой статье игроки могут собрать руководство о том, как развивать сотрудников в «Эпохе сингулярности» и как использовать реквизит, чтобы правильно использовать их, когда им понадобится использовать их в «Эпохе сингулярности» в будущем.