Позавчера в Шэньчжэне была создана сеть талантов: www.017job.cn. После более чем месяца планирования была создана новая операционная модель. Эта модель по-прежнему взимает плату с компаний, но она отличается от моделей крупных компаний. сети талантов. Конечно, модель такова. Это невозможно сказать вслух. Это зависит от того, насколько хорошо каждый использует свой мозг. Если вы хотите создать хорошую сеть талантов, вы должны хорошо делать несколько вещей.
1: Может ли это создать на предприятиях сеть талантливых специалистов?
2: Может ли это обеспечить работу соискателям?
Третье: разве не необходимо осуществлять набор персонала и поиск рабочих мест посредством продвижения талантов?
Четвертое: Можно ли изменить бизнес-модель веб-сайта?
Пятый: когда компания платит вам гонорары, следует ли вам подождать год, прежде чем компания заплатит гонорары, или вы хотите, чтобы компания набрала подходящих специалистов в течение этого года (подумайте об этом сами)?
Шесть: Когда соискатели размещают свое резюме и информацию о работе на вашем сайте, могут ли они ответить в течение двух дней? Вы не можете заставлять их ждать долго?
7: Можно ли нанять и подать заявку на работу онлайн вместо проведения очного набора персонала не только отнимает время соискателей, но и подрывает их доверие, потому что при личном приеме? общение, будет слишком много людей и сцена будет очень хаотичной (я там ни разу не была) Проходила собеседование на бирже труда), разговоры все были в пределах получаса и десятков минут. После почти 6 часов набора ни одного. ни компания, ни соискатели не выполнили их пожелания, и вступительный взнос был потрачен впустую. Можно ли это сделать?
Восьмое: Бизнес-модель Сети талантов заключается в взимании платы через предприятия. Компании, взимающие плату, могут более четко отображать ее на веб-сайте и сначала уведомлять их, если у них есть таланты. Но можете ли вы заставить компании, взимающие плату, находить таланты? Можете ли вы заставить компании почувствовать, стоят ли потраченные деньги?
Управление сетью талантов – непростая задача. Она должна основываться на идеях корпоративных соискателей. Тщательно продумайте модель работы сети талантов и потребности предприятия. Не просто покупайте место из энтузиазма, загрузите программу онлайн или напишите программу и разместите ее в Интернете. У меня есть сеть талантов.
Может быть, я не так написал, может быть, я написал хорошо. Это ход мыслей, направляющий ход мыслей. Я не буду публиковать то, о чем думаю, если это действительно бесполезно для меня!