Прежде чем писать эту статью, я долго размышлял, стоит ли ее публиковать. Я также много думал над выбором темы. Какая тема подойдет? В конце концов я выбрал «1+1 Анализ навыков продвижения талантов» для наполнения контента. Это лишь выражение моей личной точки зрения. Часть содержания не слишком строга. Надеюсь, эксперты не будут над этим смеяться.
В настоящее время веб-сайты по подбору персонала являются очень популярной отраслью. Категории очень запутаны и не имеют регионального или целевого характера. Веб-сайт по подбору персонала в провинции Хэнань может быть расположен в провинции Сычуань, а сайт по подбору персонала в провинции Хунань может быть расположен в Чжэнчжоу. все из провинции Хэнань, сети талантов Чжэнчжоу и т. д., конкуренция довольно жесткая. В частности, сайты талантов более конкурентоспособны и «борются».
Теперь поговорим о том, как 1+1 Talent Network продвигает себя в «борьбе».
1. Продвижение в традиционных СМИ
Прежде всего, давайте вкратце представим происхождение 1+1 Talent Network Чжэнчжоу 1+1 Talent Network (www.525hr.com) — это еще одно профессиональное агентство по подбору персонала, созданное 1+1 после «1+1 Talent Information». методы, позволяющие предприятиям гарантировать, что они смогут нанять подходящие таланты в кратчайшие сроки. Именно рынок Чжэнчжоу стал лидером по открытию SMS-поиска работы, SMS-набора, голосового поиска работы, голосового набора и других функций. Опять же, я не делал никакой рекламы специально для этого, я выбрал последнее преимущество в продвижении. Традиционное медийное продвижение – так называемое газетное продвижение – тоже является для компании принципом «первым пришел – первым обслужен». Поскольку у компании есть собственный еженедельник по консультированию по талантам, рекламное влияние еженедельника по талантам достигает очень большой группы людей и является относительно целенаправленным. Можно сказать, что эффект немедленен. Это также причина того, почему так много веб-сайтов сейчас любят хайповать – добиться известности, привлекая внимание средств массовой информации, особенно традиционных СМИ. Продвижение корпоративного веб-сайта должно быть интегрировано во всю корпоративную рекламную деятельность. Во всех рекламных объявлениях, выставках и различных мероприятиях URL-адрес компании должен быть заметно включен и правильно представлен.
2. Содействие рациональному использованию.
Развешивайте плакаты на рынке талантов и рассылайте еженедельные газеты о талантах, чтобы все соискатели работы и рекрутинговые компании знали о существовании этого веб-сайта. Рынок талантов – это место, где мобильность рекрутеров относительно высока. Цель продвижения достигается за счет распространения целевой информации о поиске работы. Пусть больше соискателей работы узнают, узнают, поймут и ознакомятся.
Естественно, существуют и другие методы, такие как добавление адреса веб-сайта к: различным канцелярским товарам, таким как конверты, канцелярские товары, визитные карточки и сумки, внешней архитектурной среде, такой как корпоративные архитектурные формы, флаги компаний, корпоративные вывески, общественные вывески и т. д.; ; и внутренняя архитектурная среда предприятия, например, часто используемые внутренние вывески, полочные указатели и т. д. на одежде сотрудников компании, на различных упаковочных пакетах компании; печатные издания компании...
3. Продвижение интернет-приложений
Сайт должен быть красивым: каждый кадр и маленькая картинка должны максимально сочетаться с целым, а мелкие пиксельные картинки должны использоваться максимально без анимации (чтобы IE не зависал при открытии страницы), чтобы гарантировать скорость браузера. Существует множество конкретных методов онлайн-продвижения, основные из них включают вход в поисковые системы, использование различных форумов, дискуссионных групп, желтых страниц спроса и предложения, использование целевых списков рассылки и т. д.
4. Сбор «целевых» сайтов для продвижения
Во-первых, поймите рекламное влияние каждого сайта. Собрав большое количество целевых сайтов, интегрируйтесь с другими веб-сайтами местной отрасли. Таким образом, развивайтесь вместе с местными веб-сайтами и используйте связи для размещения неиспользуемых рекламных мест на других веб-сайтах. В следующие задачи входит: своевременное реагирование на ежедневные письма, создание базы данных пользователей и потенциальных пользователей, публикация списков рассылки на основе базы данных, укрепление контактов с этими пользователями и т. д. Сказав так много, оно кажется очень сложным, но на самом деле оно состоит всего из четырех предложений: «Определить направление паблисити, собрать рекламные площадки, регулярно публиковать информацию и проводить контрольную работу». Среди них этап, который отнимает больше всего времени и энергии, на самом деле является этапом «сбора сайтов», а такие вещи, как «регулярная публикация» и «последующая работа», можно автоматизировать с помощью некоторых программных инструментов. Наконец, позвольте мне подчеркнуть, что для любой компании реклама и маркетинг должны быть сосредоточены на продуктах и услугах компании. Без постоянного улучшения продуктов и услуг вся реклама будет лишь «половиной результата с удвоенным результатом»! «Сообщите нашим пользователям и потенциальным пользователям» достаточно.
5. Продвижение дружественных ссылок
Это должно быть всем знакомо, и подобных статей много. Не буду здесь вдаваться в подробности. Есть только один момент: избегайте черных ссылок.
6. Продвижение услуг
Очень важно хорошо выполнять работу по обслуживанию клиентов и внимательно отвечать на все соответствующие телефонные звонки, консультации по вопросам QQ и консультации по электронной почте. Кстати, вы также можете спросить клиентов об их привычках при наборе персонала и их сравнительных взглядах на местных сайтах талантов. Для улучшения вашего сайта и услуг. Потратьте время, чтобы позвонить в рекрутинговую компанию или сделать дополнительный звонок, чтобы установить хорошие отношения и сохранить клиентов. Когда вы встретите подходящую информацию о наборе персонала, позвоните людям, которым нужна соответствующая работа, и сообщите им, чтобы они вовремя подали заявку. Пусть больше людей оценят этот сайт.
7. Солидное продвижение
Последний пункт — быть практичным человеком и продвигаться практично. Это мой девиз, я надеюсь, что он может помочь каждому. Благодаря ежедневным обновлениям контента, увеличению количества зарегистрированных резюме и увеличению количества единиц трафик естественным образом растет. Верьте в себя и доверяйте простым людям.
Если у вас есть веб-сайт по продвижению талантов, вы можете добавить меня по номеру QQ 741756527, чтобы общаться и учиться вместе. Создайте нишу в сфере подбора персонала.