Я часто захожу на Webmaster.com, но в последнее время мне очень лень, я просто учусь, но редко пишу статьи. Большое спасибо Webmaster.com, теперь я хочу поделиться ими. вам то, что я сейчас продвигаю. Местный сайт по поиску работы.
Прежде чем создать веб-сайт, это была случайная возможность, которая побудила меня создать местный веб-сайт по подбору персонала. Я собирался закончить учебу и хотел вернуться в свой родной город, чтобы найти удовлетворительную работу. Развитие моего родного города отставало. было много компаний, но я не мог найти работу. Я часто говорю об этом со своими друзьями и чувствую себя одинаково обеспокоенным, а почему бы не сделать сайт для поиска работы и набора персонала, не решило ли бы это проблемы многих людей? ? Итак, я начал создавать сайт!
Прежде всего, выберите доменное имя, которое легко запомнить, желательно на языке пиньинь, поэтому я выбрал feichengjob.cn, потому что .cn дешевле, поэтому я выбрал его. Далее я буду специализироваться на создании веб-сайтов. Здесь я хочу подробнее поговорить о том, как я это продвигаю. Потому что создание веб-сайтов — это технология, и есть много экспертов, которые хорошо в ней разбираются, поэтому я не буду подробно останавливаться на этом.
В основном я придерживаюсь стратегии сочетания онлайн и офлайн.
В режиме онлайн мы в основном делаем следующее:
1. Оптимизирована структура сайта, чтобы его было легче читать.
2. Оптимизируйте ключевые слова веб-сайта, выберите и отфильтруйте подходящие ключевые слова.
3. Найдите дружественные ссылки
Оффлайн работа в основном включает в себя следующие моменты:
1. Распечатал листовки и раздал их. Что касается распределения, я разделил наше место на регионы и сосредоточил распространение в местах с плотным размещением предприятий и интенсивным спросом. Я считаю, что это ключевой момент. Слепое распределение не имеет никакого эффекта. Я хорошо помню, что в первый день раздачи количество IP достигло более 100, а во второй день достигло почти 500 IP, а позже уже было в пределах 300-500 IP, я был очень взволнован и становился все больше и больше. страстный в те дни.
2. Я настаиваю на том, чтобы оставаться у дверей отдела кадров более часа каждый день, потому что сейчас золотое время июня. Многие выпускники возвращаются в свои родные города, чтобы пройти различные процедуры или консультации. им предстоит найти работу, поэтому я беру список, знакомлю их с ними и кратко рассказываю им. Самое главное, чтобы я каждый день оставлял там немного, потому что, если я положу слишком много, я буду. Если я выложу несколько фотографий, люди подумают, что они из отдела кадров, и к ним отнесутся серьезно. Во-вторых, людям в отделе наплевать на эти фотографии. В-третьих, я чувствую себя спокойно. мне больше не нужно на это полагаться, что экономит мне время. Вот так я бегал неделю.
В этот период мне одновременно горько и радостно, и я надеюсь, что все будет хорошо! Здесь я хочу поделиться с вами своим опытом, надеясь, что он будет полезен всем! Наконец, я надеюсь установить с вами дружескую связь! , мой веб-сайт: Сеть по подбору персонала Feicheng www.feichengjob.cn.