人才招聘网站，老生常谈了，我接触人才招聘网站也已经有三年了，当时做的第一个商业性的网站就是本地的人才招聘，因为非常看好这块市场，从当时从选择域名、服务器、商业源码都非常慎重，简单举例一下，大部分的人才招聘网站的域名无非是地区缩写+HR，或者地区缩写+JOB，我当时选择的是地区+JOB，后缀是.net，其实现在想想做网站和域名关系不是很大，只要差不多就行了，当时的空间选择的是明网的，不知道站长用过没，之前口碑还算一直不错的，不过有一次出现了灾难性的毁灭，服务器被封一个月，我的网站之前还有不错的流量，这之后，就一直不怎么样，最重要的是，明网关闭后，我的数据也都找不到了，如果网站留到现在，已经开始盈利了，我觉得这个不怪我，(当然，也没那么多如果)，商业源码，我当时买的是正版的，位了避免AD之嫌，我就不说名字了，不是很贵，1000块，正规的商业源码，而且有售后，有更新，算是不错的了，这年代我认为差不多就是好东西了。
先谈谈盈利模式吧，我觉得只要有ip之后，盈利模式总是会有的，现在招聘网站的主要盈利模式是企业会员，我不确定也不知道这种模式以后会不会行得通，但是至少，现在他们还能接受，为什么能接受?因为他们迫切想找到需要的人才，每个城市都会有小企业，一般的企业、大企业，那么我们的收费标准也不能一概而论，就应该划分为369等，让不同的企业都找到合适他们的套餐，因为一些大企业，你给他们一个几百块钱的套餐，他们会觉得你是在侮辱他们。企业会员是一种，通过网站衍生的其他盈利行为就需要你仔细去琢磨了，如果你和企业打通了关系、他们的办公用品是不是你也可以负责?他们的企业网站?他们的企业网站推广?只有想不到，没有做不到，前期别想太多了，好好的做好你的服务，那么就一定会出现适合你自己的盈利模式
再谈谈网站的推广，网络招聘，我觉得主要是想办法通过网络推广，通过网络推广的办法就太多太多了，下面我只说说适合人才招聘网站的推广办法，第一种，与当地的论坛进行频道合作，如果当地的论坛有一定的流量，但是他们的招聘不成气候的时候，你就可以和他们的合作，论坛是你网站的一个频道，招聘是论坛的一个频道，但是这里边有个前提，你们的流量不能相差太大，这种共赢的方式，他们会接受的，试试!我们的网站已经痰中了第一种，准备试验中，大家可以互相交流下。潍坊人才网第二种，当地的这种找工作的QQ群，因为这些都是目标群体，质量很高，一定要利用好这部分免费资源，每天给这部分提供一些好的职位，他们会感谢你的，第三，想办法挖竞争对手的墙角，这部分大家自己慢慢意会吧，关于网络招聘，我想说的还有太多太多，希望大家踏踏实实地做，一定会有收录，线下推广先不提了，找时间单独写篇线下推广的文章与大家分享，也欢迎大家加我QQ交流460721934本文由(http://www.0536ZP.com)站长供稿!
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