作为人才招聘网站，客户无非个人用户和企业用户，网站经常接到他们的建议和意见，仔细研究会发现很多有价值的内容，今就关于如何利用积分提高用户忠诚度和使用率，也就是UV和PV的问题，发表一下个人的看法，以供参考。
谈到UV和PV，也就是客户的忠诚度和使用率，归根结底还是用户体验的问题，只要最大限度的提高用户体验，用户忠诚度和使用率自然会得到提高。下面就结合如何利用积分功能，提高用户忠诚度和使用率的问题，做以下阐述：
第一、针对已缴费的企业客户，尽量经常搞一些优惠活动，特别是首页上的固定位置广告类，鼓励大家多参与发布职位或经常登录等。然后，企业查看或查询应聘者简历可以赚取积分，积分到一定额度，可以给予一定的优惠、延长招聘时间或赠送个性礼品等奖励，鼓励企业多查询多使用，让企业活跃起来，增加网站的企业活动率。
第二、针对个人用户，也可以搞积分活动，鼓励个人多登录，多投递简历，多查询企业，同时可以学习诸如SNS网站，奖励在几天内连续登录的用户，可以升级用户或者是增加积分。这样做，完全可以起到调动以年青人为主体的求职者的参与热情，提高用户对网站的忠诚度和使用率。个人也可以对企业进行诚信度打分，这有助于促进企业招聘诚信度的提高。
以上两条，最终的目的是让更多的用户参与进来，让企业与个人用户多多互动，增加网站的查询、使用率，从而进一步提高网站的知名度和用户忠诚度。
关于提高个人用户使用率的问题，还应该留意一点，很多不经常登录的个人用户，如若不能及时提醒，或许此帐号就会被永久遗忘，重复利用的概率相对较低。不论拥有多少会员，只要不是活跃用户，对于用人单位来说，招聘效果一定不理想。相信，个人用户参与度、使用率不高的话，网站对单位用户的吸引力也就有限了。所以对一段时间内未登录网站的个人客户可以使用邮件、短信、甚至电话的形式，提醒客户登录网站。同时，伴随网站积分活动的展开，个人用户的使用率一定会有一个提升。那么，单位用户的数量也必将会随之有一个较大幅度的增加。
营销学中有一个非常经典的原理是“漏斗原理”，大意是：企业可以在一周内失去100个客户，而同时又得到另外100个客户，从表面看来销售业绩没有受到任何影响，而实际上为争取这些新客户所花费的宣传、促销等成本要比对老客户的再次开发昂贵得多，从企业投资回报程度的角度考虑是非常不经济的。所以对老客户进行维护和售后服务是非常必要的。同时，通过既有客户还可以形成良好的口碑传播。老客户是最好的广告。
所以，关于提高UV和PV的问题，更进一步的提高用户忠诚度和用户使用率，可以针对以上所提做出一些内容做出调整，相信会取得不错的效果。同时，希望可以与更多的朋友就网站推广和优化进行探讨。本文原创浙江人才网http://www.qianjiangrc.com/。欢迎转载，请保留出处。
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