日本松下电器公司为了传承其已故创始人松下幸之助的经营理念，开发了一款AI虚拟形象。这不仅是技术上的创新，更是对企业文化传承的一种新尝试。在这个数字时代，如何将企业创始人宝贵的经验和智慧传递给新一代员工，成为了许多企业面临的挑战。松下电器选择利用AI技术，将松下幸之助的思想以一种更便捷、更易于理解的方式传承下去，这无疑是一个值得借鉴的案例。Downcodes小编将带您深入了解这款AI的开发过程和背后的意义。
日本著名电子企业松下电器（Panasonic）近日宣布推出一款其已故创始人松下幸之助(Kōnosuke Matsushita)的人工智能(AI)版本。松下幸之助于1989年去世，但松下电器希望通过这项技术，帮助新一代员工更好地理解和传承其创始人的管理哲学。
图源备注:图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney
随着企业的发展，曾经接受过松下幸之助亲自培训的人数逐渐减少，这使得松下电器迫切需要一种新方式来保持创始人理念的延续。公司表示:“我们认为，让员工正确理解松下幸之助的管理哲学非常重要，这也是我们基本管理政策的基础，应该代代相传。”
这款 AI 是通过分析3000段松下幸之助的录音资料以及他的著作、讲座和访谈内容训练而成的。这些资料由松下电器旗下的 “和平与幸福通过繁荣研究所”（PHP Institute）数字化整理。松下电器与东京大学的松尾研究所合作，开发出能够模仿松下幸之助思维和表达风格的 AI 角色。
松下电器计划进一步扩展这一项目，未来将致力于为松下幸之助的直接联系人和研究者们也开发类似的 AI 工具，帮助用户在管理决策中参考创始人的思路和情感。
松下幸之助在日本商界享有崇高的地位，被称为 “管理之神”，其领导哲学影响深远。他著有超过40本书籍，其中不少作品至今仍被视为专业人士的必读书目，例如1968年的《路在何方》，探讨个人成功和自我提升，另一本《不只是为了面包》则聚焦于商业的社会角色。
此次推出虚拟 AI 并不会被日本民众视为怪异，相反，尊重前辈在日本文化中是一种常态。这项技术不仅提升了松下电器在 AI 领域的经验与能力，还为其在电动汽车电池、氢能、数字化办公和供应链软件等新兴领域的发展注入了新的活力。
松下电器利用AI技术传承企业文化，不仅体现了其对创始人精神的敬意，也为其他企业提供了新的思路。在未来，类似的技术应用或许会越来越普遍，帮助企业更好地传承和发展。