近日，字节跳动以高薪挖走阿里巴巴大模型核心人才周畅及其团队的消息引发广泛关注。周畅曾领导阿里巴巴达摩院研发M6多模态大模型，并主导开发了“通义千问”大模型，是阿里AI领域的核心人物。此次跳槽，周畅获得字节跳动提供的八位数年薪及高职级职位，其团队成员也获得相应的高薪和职级。这一事件不仅反映了AI人才的稀缺和高价值，也展现了互联网巨头之间在AI领域激烈的竞争态势。
据广州日报消息，12月6日，关于“字节跳动以八位数年薪挖走阿里大模型人才”的消息迅速引发社交平台热议。据报道，阿里巴巴原“通义千问”大模型技术负责人周畅（花名:钟煌）于今年7月18日宣布离职创业，但仅两个月后，便有消息称周畅已低调加入字节跳动。
这一消息得到字节跳动相关人士的证实。据悉，周畅的跳槽并非单人行动，他的团队也有十多人随他一同加盟字节跳动。根据第一财经的报道，字节为周畅提供了一份几乎无法拒绝的合同:职位为4-2职级，年薪达到八位数（按阿里职级体系计算，相当于连跳两级，薪资翻倍）。同样，他的团队成员也都获得了4-1、3-2的职级，折算为阿里P10、P9的级别。
周畅自2020年起在阿里巴巴达摩院工作，带领团队研发了名为M6的多模态大模型，并在2023年随着ChatGPT的流行，基于M6模型开发出了“通义千问”大模型。通义千问如今已成为阿里通义系列AI产品的核心技术，周畅因此被誉为“最懂阿里大模型的人”。
周畅的离职及跳槽无疑给阿里巴巴带来了重大打击，尤其是在AI技术日益重要的背景下。这一举动不仅突显了字节跳动在人工智能领域的野心，也进一步加剧了与阿里巴巴在AI领域的竞争。
周畅的跳槽事件预示着AI人才争夺战将愈演愈烈，各大公司需要更加重视人才培养和挽留，才能在未来的AI竞争中占据有利地位。 高薪挖角虽然能短期内提升实力，但长远来看，更需要注重技术创新和人才培养的良性循环。