近日，关于人工智能模型存在偏见的问题再次引发关注。据报道，OpenAI的GPT-3.5在简历筛选过程中表现出种族偏见，其对特定族裔姓名的倾向性可能导致招聘过程中的不公平。这不仅关乎公平与公正，也凸显了在人工智能技术快速发展的同时，伦理道德问题不容忽视。本文将对此进行深入分析。
报道显示，OpenAI GPT3.5 在简历排序中显示出种族偏见，实验发现其倾向于特定族裔的姓名，可能影响招聘选择。此外，不同职位下的性别和种族偏好也被实验发现。OpenAI 回应称，企业使用其技术时通常会采取措施减轻偏见。OpenAI 的回应强调了企业在使用其技术时需要积极采取措施来减轻偏见，这表明技术提供商和使用者都肩负着责任，需要共同努力，构建更加公平公正的 AI 应用环境。 未来，如何有效地检测和纠正 AI 模型中的偏见，将成为人工智能领域持续关注和研究的重要课题。