领英推出全新AI招聘助手，旨在帮助招聘者更高效地寻找人才。该助手利用人工智能技术，根据职位描述或提示智能推荐候选人，并评估候选人资质，简化招聘流程，让招聘者将更多精力放在寻找优秀人才上。这项新功能的推出，体现了领英利用AI技术优化招聘流程的决心，也标志着AI在招聘领域的应用日益成熟。
最近，领英（LinkedIn）宣布推出一款名为 “招聘助手(Hiring Assistant)” 的新功能，旨在利用 AI 技术帮助招聘者更轻松地找到合适的人才。这个招聘助手可以根据招聘者的职位描述或写下的提示，智能推荐符合条件的候选人。
领英人才解决方案的产品副总裁哈里・斯里尼瓦桑在接受媒体采访时表示，许多招聘者在撰写邮件、发送消息和在不同平台上粘贴职位描述上花费了太多时间，这让他们无法专注于招聘工作的核心 —— 寻找优秀的新员工。因此，开发 “招聘助手” 时，领英的目标就是简化招聘者的工作流程，让他们更快地找到符合要求的人才。
“我们不仅仅是推荐匹配的候选人，这些助手还会评估每个候选人的简历，判断他们是否适合这个职位，” 斯里尼瓦桑说道。他强调，领英将 AI 与招聘领域的不断变化相结合。如今，很多公司都在利用 AI 技术来优化招聘和面试流程。
为了实现这一目标，领英推出了 AI 代理。招聘者可以输入诸如 “我需要一位拥有机器学习和大规模产品管理经验的工程师” 的提示，或者直接使用已有的职位描述。这个 AI 助手会分析这些信息，将其转化为职位要求，并建立候选人管道，甚至能够识别出之前申请过该职位的人。
负责招聘助手开发的产品工程副总裁埃兰・伯杰提到，领英认识到 AI 代理是非确定性的，因此人类仍然需要参与其中。他们还创建了一种 “编排层”，使这些代理能够利用推理能力来分解任务。
此外，他们为代理构建了 “体验记忆”，也就是代理可以记住与招聘者的过去互动，并根据反馈调整寻找候选人的方式。伯杰表示，随着功能的不断发展，这个流程不会再是的线性过程。
领英此前也利用生成 AI 技术，去年推出了 AI 聊天工具，让用户能够生成消息、简历和职位描述。公司创始人瑞德・霍夫曼还提出了 “超级代理” 的概念，认为 AI 应作为人类的工具，而不是取代人类。
划重点:
领英推出 “招聘助手”，使用 AI 技术帮助招聘者高效匹配候选人。
AI 助手可以根据职位描述智能推荐合适的候选人，并评估其资格。
领英的目标是通过 AI 简化招聘流程，使招聘者能够更专注于寻找优秀人才。
总而言之，领英的AI招聘助手代表了招聘领域技术革新的方向，通过AI技术提高效率，最终目标是提升招聘质量，为企业找到最合适的人才。 未来，随着技术的不断发展，AI在招聘领域将发挥更重要的作用。