一项针对AI领域就业歧视的调查引发关注。全球就业非营利组织Generation的最新研究显示，年龄歧视在AI行业日益严重，尤其针对45岁以上求职者。调查数据显示，尽管招聘经理承认中年和年长员工能力不逊于年轻人，但在AI相关职位招聘中，他们更倾向于选择35岁以下的候选人，这种现象在美国和欧洲都普遍存在。 这与当前美欧地区初级和中级职位招聘下降的趋势相叠加，对中年和年长求职者造成更大冲击。
一项来自全球就业非营利组织Generation的最新调查揭露了职场中一个令人忧心的现象:在AI领域，年龄歧视正在成为一个日益严重的问题。
这项涵盖2，610名45岁以上员工和1，488名雇主的调查显示，虽然90%的美国招聘经理承认中年和年长员工的整体表现不亚于或优于年轻同事，但在涉及AI相关职位时，他们更倾向于考虑35岁以下的候选人。这种偏见在欧洲雇主中同样普遍存在。
这一发现的出现时机格外敏感。当前，美欧地区的企业预计在未来一年内，初级和中级职位的招聘将出现两位数的下降，这种降幅预计将对中年和年长求职者造成不成比例的冲击。
对年长员工而言，当前形势已经十分严峻。就业机会组织CWI Labs对美国1，600多人的调查显示，60%的年长求职者认为年龄成为他们的求职障碍，仅21%的人预期能在未来半年内找到工作。
更令人担忧的是，年龄歧视不仅存在于HR群体中，还延伸到了基于AI的HR技术中。这些招聘平台往往使用算法筛选候选人，导致包括年长专业人士在内的特定群体被排除在外。这也是为什么许多法律专家警告AI招聘系统可能存在潜在危险。
Generation的全球创始CEO Mona Mourshed表示:"这项调查凸显了持续打击年龄歧视的重要性，同时也指出了一个机遇:在AI驱动的职场中，我们需要采取更细致的视角，充分利用不同年龄和经验层次的员工所带来的独特价值。"
这一现象不仅反映了AI行业的偏见问题，更折射出整个就业市场面临的深层次挑战。如何在技术革新与人才多样性之间找到平衡，将是未来HR领域必须直面的重要课题。
调查结果警示我们，需要积极应对AI领域年龄歧视问题，在技术进步的同时，关注公平与包容，构建更健康、更具多样性的AI人才生态。只有这样，才能充分发挥AI技术潜力，实现可持续发展。