谷歌近日在全员会议上宣布重大调整，引发广泛关注。公司取消了多元化与包容性（DEI）目标，并停止了相关培训项目；同时，撤销了此前不开发用于武器和监视的 AI 技术的承诺。这一系列变动与员工行动以及公司与五角大楼重新建立合作关系密切相关，也引发了员工的众多疑问，高管们在会议上对此一一解答。此次调整反映了谷歌在平衡社会责任、商业利益和法律法规方面的策略转变。
在最近的一次全员会议上，谷歌的高管们详细阐述了公司将取消多元化与包容性（DEI）目标及其不再开发武器化人工智能的承诺。谷歌前多元化负责人梅洛妮・帕克表示，公司将停止实施多元化与包容性员工培训项目，并将 “更新” 其他相关培训项目。这是自谷歌宣布不再设定多元化招聘目标以来，首次对全体员工进行回应。
谷歌首席法律官肯特・沃克表示，自2018年公司首次提出 AI 原则以来，许多情况发生了变化。他表示，公司认为参与全球重要话题的讨论对社会是有益的，因此决定撤销先前的承诺，即不开发用于武器和监视的 AI 技术。帕克提到，作为一家联邦承包商，谷歌正在根据特朗普政府的行政命令审查其所有项目和倡议。她的职务也由首席多元化官调整为员工参与副总裁。
谷歌首席执行官桑达尔・皮查伊在巴黎的国际人工智能峰会上表示，虽然公司始终重视招聘能够代表全球用户多样性的员工，但必须遵守所在地区的法律法规。皮查伊补充道，公司的价值观是持久的，但需要根据法律的变化进行调整。
员工通过内部论坛提交了关于谷歌取消 AI 武器开发承诺和撤回 DEI 目标的93个问题，会议上高管们逐一进行了回答。此次会议的召开与工人运动组织 “反对技术种族隔离”（No Tech for Apartheid）推动的员工行动密切相关。
谷歌最近已不再在其提交给美国证券交易委员会的文件中提及对多元化、平等与包容性的承诺。此外，谷歌还与五角大楼重新建立合作关系，获得了与微软、亚马逊和甲骨文共同竞标的90亿美元联合战争云能力合同。
在会议上，沃克强调，谷歌的 AI 原则需要与不断演变的对话保持一致。他表示，尽管去除部分限制可能使得公司的讨论更为复杂，但公司始终相信其技术的益处远大于风险。
划重点:
谷歌决定取消多元化与包容性目标，并停止相关培训项目。
公司不再承诺不开发用于武器与监视的人工智能，以参与重要的全球对话。
员工对这一决策表示关注，并通过内部渠道提出了大量问题。
谷歌的这一系列决策，反映了其在商业利益、法律法规和社会责任之间的复杂权衡。未来谷歌如何在这些方面取得平衡，将继续受到业界和公众的密切关注。