在全球经济形势复杂多变的背景下，企业资源规划软件公司 Workday Inc. 宣布了一项重大调整计划。公司决定裁减约8.5%的员工，以推动业务增长并加大对人工智能的投资。这一决策不仅反映了行业趋势，也展示了 Workday 在激烈竞争中的战略转型。
近日，企业资源规划软件公司 Workday Inc. 宣布将裁减约8.5% 员工，即1760个职位，以推动公司的增长和加大对人工智能的投资。这一消息通过美国证券交易委员会的备案向全体员工公布，首席执行官 Carl Eschenbach 在备忘录中指出，Workday 正处于一个 “关键时刻”，各行各业都在重新构想工作方式，人工智能的日益需求为公司带来了新的增长机遇。
Eschenbach 在备忘录中表示:“这为我们创造了巨大的机会，但我们需要进行一些调整，以更好地将资源与客户不断变化的需求对接。” 他强调，这意味着 Workday 将进行战略性投资，帮助团队更好地协作，加快市场创新，并使客户和合作伙伴更容易与公司合作。
然而，对于约1750名 Workday 员工来说，这一 “巨大机会” 意味着他们将被辞退。公司将为美国员工提供至少12周的薪水，具体时间会根据员工的工作年限进行调整。此外，裁员员工还将获得受限股票单位的额外归属、职业服务、福利支持以及移民支持。
除了裁员外，备忘录中还提到了一系列战略调整。Workday 将更加专注于战略投资，继续在关键领域招聘，并致力于人工智能与平台创新。同时，公司将评估所有计划的投资回报，确保资源的有效配置。Eschenbach 表示，Workday 也在重新设计流程，以实现更快的决策和创新，同时明确角色与责任，以增强团队的协同效应。此外，Workday 还计划通过在具有强大人才的战略位置进行投资，以扩大其全球足迹，更好地为全球客户服务。
根据美联社的报道，Workday 预计裁员和相关的工作场所调整将产生2.3亿到2.7亿美元的费用，主要用于支付遣散费。与 Workday 类似，近期宣布裁员的公司还有 Salesforce Inc.，该公司在2月4日也宣布将裁减超过1000个职位。
Workday 的裁员决策虽然艰难，但体现了公司在人工智能领域的战略布局。未来，Workday 能否通过这一转型实现持续增长，值得关注。