智联招聘是国内较早的互联网招聘平台之一，成立于1994年。它拥有庞大的用户基础，目前注册用户数量已经超过2.3亿职场人，合作企业数量达到了616万家。
智联招聘上的工作可靠吗？
智联招聘作为国内较早的互联网招聘平台之一，拥有广泛的企业资源和职位信息。
在智联招聘上发布的工作机会通常是真实存在的，但仍然需要求职者保持警惕，进行适当的筛选和核实。
智联招聘平台上的工作信息主要来自企业发布，智联招聘会对企业进行一定的审核和验证，以确保信息的真实性。
然而，无论是智联招聘还是其他招聘平台，都难免存在一些虚假信息或不良企业的可能性。
因此，求职者在使用智联招聘或其他招聘平台时，应保持谨慎和理性，对招聘信息进行核实和评估。
以下是一些求职者可以采取的措施来确保工作的可靠性：
仔细阅读工作描述和要求：确保与自己的背景和技能匹配，注意是否有明显的虚假或夸大宣传的迹象。
查看企业信息：在智联招聘或其他渠道上搜索企业的背景信息，了解其信誉和声誉。可以查看企业的官|方网站、社交媒体等渠道获取更多信息。
调查公司口碑：在互联网上搜索该公司的评价和评论，了解其他求职者或员工的经验和看法。这有助于判断公司的可靠性和工作环境。
谨慎提供个人信息：在与企业沟通时，注意保护个人隐私，不要随意提供敏感信息，如银|行账号、身份证号码等。
面试和面谈：如果有机会进行面试或面谈，可以进一步了解公司和工作的情况。提问关于工作内容、薪资福利、工作时间等方面的问题，以便更好地评估工作的可靠性。
总之，智联招聘上的工作大部分是可靠的，但求职者仍然需要保持警惕，通过核实信息和评估企业可靠性来确保自己的求职安全。