以前自己曾經與別人一起搞過人才網,但是由於經營理念不同,後來分開了,現在我自己又開了一個公司,準備運作一個新的人才網,如果依托原有的運營模式,先優化,來流量,談客戶,是十分漫長而且發展緩慢的一件事,於是我嘗試了一種新的思路,依託本市的大中專院校的現有資源,當然這個運營的前提是你了解學校的就業模式,因為我比較了解學校操作學生就業的模式,所以操作起來比較簡單,因為工作關係的問題,我也認識一些學校的教師,透過教師的介紹,我見到了學校的就業辦,注意,在和就業辦談合作的時候,不要直接和對方說讓他們的學生去你的網站上找工作,那沒有,他們不會為你們宣傳,你要學會觀察對方的軟肋,學生的就業現在是一個大問題,如果你能幫他們的學生找到工作,叫他們怎麼配合你他們就怎麼配合你,於是我答應為他們以學校的名義舉辦畢業生雙選會,答應為他們找來100家企業進行現場招聘,對方就業辦估計高興得一個晚上沒睡好,當然因為前期有一定資源的關係,找100家也不是難事,就算沒資源,其實找一個人才網一個個打電話,來的企業一定也不少.然後這個時候你叫他配合你做的事當然能做得非常好,所以在我的人才網的簡歷庫中在一個星期內增加了2000多個個簡歷,這比起我們前期運作人才網時每天來100多個簡歷要快得多,這樣做人才網對於新的人才網發展來說是非常好的,我的網站現在還沒有收錄,但是每天現在來的流量也有800多,這真是跑出來的哦,大家可以嘗試一下這樣的方法,如有說得不對的,請提意見。
本文出自柳州英才網:http://www.0772yc.com,歡迎站長交流。