做品牌！地方人才網使用者體驗、服務決定一切，豐富的招募內容、良好的程序體驗，企業招募、個人求職形成依賴必然會形成品牌效應，口碑效應，而這些前期需要做的在於網站定位、商業模式、即如何提高網站權重、打造優秀團隊。
地方性人才網前期定位：無錫招聘網前期定位在於中小企業及適度的地方名企，原因在於大型企業電話行銷成本非常高，也會佔用很大一部分時間，業務溝通方面也需要較高技巧，免費接一個大型企業的招聘，很可能四五個中小企業招聘已經發布，而且中小企業活躍度高，會經常登錄更新，搜索簡歷，網站前期基本搜索引擎過來的比較多，很大部分是畢業生或經驗較少的求職者，中小企業也需要這方面人才，具有針對性，企業和個人較容易形成互動，相反名企招聘崗位高端，招聘效果90%不會理想，人事煩於登錄網站更新查看簡歷，很難形成互動，固前期網站能否聚集人氣，網站定位尤為重要，當然網站撐門面還是必不可少的，這方面可透過人工採集加電話行銷、電話通知方式（註：求職者線上投遞履歷需要程式同步寄至企業信箱，方便讓企業更了解，利於日後的業務行銷）。
商業模式：人才網商業模式個人覺得還是有些局限性，無法突破傳統模式，無錫招聘網的商業模式亦然如此，但還是有些特殊，目前網站雖然是免費運營，主動電話營銷的企業招聘免費發布，企業自行註冊的收費運營，收不了免費試用，無論免費、收費客戶業務追蹤必不可少，服務至關重要，人才網強調用戶體驗的同時，更注重客戶的服務，服務是品牌化運營、團隊營銷的重要一環，以後的篇章中在做描述。
提升權重：透過合理的SEO、程序體驗（程序體驗是一個長期過程，需要不斷研究，讓使用者回饋並加以改進）、內容體驗（業務團隊的電話行銷，增加招募內容、資訊內容以便增加搜尋引擎收錄）。這裡重點說明友情連結（內鏈），判斷是否高權重，看收錄、看快照、看排名、PR雖過時也可參考，如何連結權重高的，最好的方式透過電話行銷，這裡電話行銷親和力要強，很多政府網站，有時不是一次電話就能搞定，定期電話回訪、電話溝通很重要，堅持終有收穫，亦會感動對方，當然有些確實鏈不了的不要浪費時間，這里站長要把握住對方心理，提高權重是一個長期的過程，大量的電話行銷、增加企業招募的發布，提高搜尋引擎收錄才是重中之重。
總結：如今網路創業相當艱辛，有了技術、得有商業模式、有了這些還得有營運資金，無錫招聘網企業前期資金壓力也非常大，有堅持才有成功，做為站長的我們更多的需要親力親為、君子不器。
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