Downcodes小編獲悉，領英推出了一款名為「招募助理(Hiring Assistant)」 的AI新功能，旨在利用AI技術簡化招募流程，幫助招募者更有效率地找到合適的人才。此功能可根據職位描述或提示，智能推薦符合條件的候選人，並評估候選人履歷，判斷其是否勝任職位。領英表示，此舉旨在解決招聘者在郵件撰寫、資訊發送和職位描述粘貼等方面耗費過多時間的問題，從而將更多精力放在尋找優秀員工上。
領英人才解決方案的產品副總裁哈里・斯里尼瓦桑在接受媒體採訪時表示，許多招聘者在撰寫郵件、發送訊息和在不同平台上粘貼職位描述上花費了太多時間，這讓他們無法專注於招募工作的核心— 尋找優秀的新員工。因此，在開發「招募助理」 時，領英的目標就是簡化招募者的工作流程，讓他們更快找到符合要求的人才。
「我們不僅僅是推薦配對的候選人，這些助理還會評估每個候選人的履歷，判斷他們是否適合這個職位，」 斯里尼瓦桑說。他強調，領英將AI 與招募領域的不斷變化相結合。如今，許多公司都在利用AI 技術來優化招募和麵試流程。
為了實現這一目標，領英推出了AI 代理。招募者可以輸入諸如「我需要一位擁有機器學習和大規模產品管理經驗的工程師」 的提示，或直接使用現有的職位描述。這個AI 助理會分析這些信息，將其轉化為職位要求，並建立候選人管道，甚至能夠識別出之前申請過該職位的人。
負責招募助理開發的產品工程副總裁埃蘭・伯傑提到，領英認識到AI 代理是非確定性的，因此人類仍然需要參與其中。他們還創建了一種“編排層”，使這些代理能夠利用推理能力來分解任務。
此外，他們為代理商建立了“體驗記憶”，也就是代理商可以記住與招募者的過去互動，並根據回饋調整尋找候選人的方式。伯傑表示，隨著功能的不斷發展，這個流程將不再是的線性流程。
領英先前也利用生成AI 技術，去年推出了AI 聊天工具，讓用戶能夠產生訊息、履歷和職位描述。公司創辦人瑞德・霍夫曼也提出了「超級代理」 的概念，認為AI 應作為人類的工具，而不是取代人類。
領英「招募助理」的推出，標誌著AI技術在招募領域的另一個重要應用。透過AI的輔助，招募流程可望變得更有效率和便捷，幫助企業更快找到理想的人才。 Downcodes小編相信，未來AI將在更多領域發揮重要作用，提升工作效率，優化工作流程。