Downcodes小編為您帶來一則關於AI領域年齡歧視的深度報導。一項最新調查顯示，在AI產業，年齡歧視正日益嚴重，尤其對45歲以上的求職者造成巨大衝擊。許多企業在招募AI相關職位時，更青睞35歲以下的候選人，即使他們承認年長員工的整體表現並不遜色。這不僅體現在人力資源部門的招募行為中，也反映在AI驅動的招募系統中，演算法篩選機制進一步加劇了這個問題。
這項涵蓋2，610名45歲以上員工和1，488名雇主的調查顯示，雖然90%的美國招聘經理承認中年和年長員工的整體表現不亞於或優於年輕同事，但在涉及AI相關職位時，他們更傾向於考慮35歲以下的候選人。這種偏見在歐洲雇主中同樣普遍存在。
這項發現的出現時機格外敏感。目前，美歐地區的企業預計在未來一年內，初級和中級職位的招聘將出現兩位數的下降，這種降幅預計將對中年和年長求職者造成不成比例的衝擊。
對年長員工而言，當前情勢已經十分嚴峻。就業機會組織CWI Labs對美國1，600多人的調查顯示，60%的年長求職者認為年齡成為他們的求職障礙，僅21%的人預期能在未來半年內找到工作。
更令人擔憂的是，年齡歧視不僅存在於HR族群中，也延伸到了基於AI的HR技術。這些招募平台往往使用演算法篩選候選人，導致包括年長專業人士在內的特定群體被排除在外。這也是為什麼許多法律專家警告AI招募系統可能有潛在危險。
Generation的全球創始CEO Mona Mourshed表示:這項調查凸顯了持續打擊年齡歧視的重要性，同時也指出了一個機遇:在AI驅動的職場中，我們需要採取更細緻的視角，充分利用不同年齡和經驗層級的員工所帶來的獨特價值。
這現像不僅反映了AI產業的偏見問題，也折射出整個就業市場面臨的深層挑戰。如何在科技革新與人才多元性之間找到平衡，將是未來HR領域必須面對的重要議題。
調查結果令人擔憂，但這同時也提醒我們，需要在AI時代積極應對年齡歧視，建構更公平包容的就業環境，充分發揮不同年齡層人才的優勢，才能促進AI產業的健康發展。希望未來能有更多措施來解決這個問題，讓經驗豐富的專業人士擁有公平的競爭機會。