日本松下電器公司為了傳承已故創辦人松下幸之助的經營理念，開發了一個AI虛擬形象。這不僅是技術上的創新，更是對企業文化傳承的新嘗試。在這個數位時代，如何將企業創辦人寶貴的經驗和智慧傳遞給新一代員工，成為了許多企業面臨的挑戰。松下電器選擇利用AI技術，將松下幸之助的思想以一種更便捷、更易於理解的方式傳承下去，這無疑是一個值得借鑒的案例。 Downcodes小編將帶您深入了解這款AI的開發流程和背後的意義。
日本著名電子企業松下電器（Panasonic）最近宣布推出一款其已故創辦人松下幸之助(Kōnosuke Matsushita)的人工智慧(AI)版本。松下幸之助於1989年去世，但松下電器希望透過這項技術，幫助新一代員工更好地理解和傳承其創始人的管理哲學。
圖源備註:圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney
隨著企業的發展，曾經接受過松下幸之助親自培訓的人數逐漸減少，這使得松下電器迫切需要一種新方式來維持創辦人理念的延續。公司表示:“我們認為，讓員工正確理解松下幸之助的管理哲學非常重要，這也是我們基本管理政策的基礎，應該代代相傳。”
這款AI 是透過分析3000段松下幸之助的錄音資料以及他的著作、講座和訪談內容訓練而成的。這些資料由松下電器旗下的「和平與幸福透過繁榮研究所」（PHP Institute）數位化整理。松下電器與東京大學的松尾研究所合作，發展出能夠模仿松下幸之助思考與表達風格的AI 角色。
松下電器計畫進一步擴展這項項目，未來將致力於為松下幸之助的直接聯絡人和研究者們也開發類似的AI 工具，幫助用戶在管理決策中參考創辦人的思路和情感。
松下幸之助在日本商界享有崇高的地位，被稱為“管理之神”，其領導哲學影響深遠。他著有超過40本書籍，其中不少作品至今仍被視為專業人士的必讀書目，例如1968年的《路在何方》，探討個人成功和自我提升，另一本《不只是為了麵包》則聚焦於商業的社會角色。
這次推出虛擬AI 並不會被日本民眾視為怪異，相反，尊重前輩在日本文化中是一種常態。這項技術不僅提升了松下電器在AI 領域的經驗與能力，也為其在電動車電池、氫能、數位化辦公室和供應鏈軟體等新興領域的發展注入了新的活力。
松下電器利用AI技術傳承企業文化，不僅體現了其對創始人精神的敬意，也為其他企業提供了新的思路。在未來，類似的科技應用或許會越來越普遍，幫助企業更好地傳承與發展。