在招募領域，篩選海量履歷一直是人力資源部門的痛點。 Downcodes小編今天要介紹一款名為Applicant AI的人工智慧申請人追蹤系統（ATS），它由Web3Jobs和Remote OK共同開發，旨在利用AI技術解決這個難題。 Applicant AI透過高效的履歷分析和求職信解讀，快速評估求職者的匹配度，幫助招募團隊更有效率地篩選候選人，節省寶貴的時間和人力成本。 它不僅是一個簡單的篩選工具，更是一個能夠智慧化管理整個招募流程的強大助理。
在數位時代，招募工作往往被海量履歷的篩選所困擾。現在，一款名為Applicant AI的人工智慧申請人追蹤系統（ATS）為這個問題提供了解決方案。由Web3Jobs和Remote OK共同開發，這款系統透過AI技術簡化了履歷和求職信的分析過程，快速為求職者的適配度打分，從而高效篩選出合適的候選人。
Applicant AI的核心功能之一是其動態過濾能力。招募團隊可以根據自身需求設定篩選標準，系統將自動篩選出符合資格的候選人，並推動他們進入面試流程。此外，Applicant AI還能自動安排面試，減少了人工幹預的繁瑣步驟，節省了大量時間。
影片來自官方，翻譯：小互
無論是小型企業或大型公司，只要面臨大量職位申請，Applicant AI都能提供有效的支援。它特別適合初步篩選、大規模招聘和特定職位的快速匹配，幫助人力資源部門在最短的時間內找到最佳候選人。
Applicant AI的另一個優勢是其與現有申請人追蹤系統的無縫整合能力，如Greenhouse、Lever、Workable等，為招聘流程提供了「加速器」。經過AI預先篩選的高分候選人將自動轉入現有的ATS，使整個招募流程更加順暢和迅速。
透過AI自動分析和篩選履歷，Applicant AI能顯著減少履歷篩選時間，最高可達80%。 AI會根據候選人的評分進行優先排序，僅將最優質的申請人推薦給招募團隊。此外，Applicant AI還能多維度評估求職者的優缺點，幫助HR快速了解候選人的綜合品質。
對於全球招聘，Applicant AI的演算法能夠靈活適應不同國家和地區的需求，並根據語言、文化和法規進行調整，確保AI篩選的準確性和公平性。目前，已有481家公司和近9萬名申請人使用Applicant AI進行招募和求職。
Applicant AI提供多種版本以滿足不同規模企業的需求。免費版本不限制職位數量，但不包含AI審核功能;專業版每月99美元，支援2個職位的AI審核;高級版和企業版則分別支援更多職位，並提供更快速的審查速度和專屬支持。
總而言之，Applicant AI為現代招募提供了高效、聰明的解決方案，有效提升了招募效率，並降低了人力成本。其靈活的版本選擇也使其能夠適應不同規模企業的需求，未來發展潛力巨大。 相信Applicant AI會成為更多企業招募流程中的得力助手。