2024年微軟和LinkedIn發布的年度工作趨勢報告顯示，AI技能已成為職場競爭的關鍵因素。報告調查了來自31個國家的3萬多名專業人士，揭示了雇主招聘偏好的轉變：AI技能的重要性日益凸顯，甚至超過了以往看重的豐富行業經驗。這份報告不僅為求職者和職場人士提供了重要的參考訊息，也為企業在人才招募和技術應用方面提供了新的視角。報告中一些數據值得關注，例如高階主管更傾向於招募具備AI技能的候選人，以及許多知識工作者已經開始自學使用AI工具來提升工作效率。
如果你還沒有學習AI 技能，2024年微軟和LinkedIn 發布的年度工作趨勢報告可能會讓你感到壓力。
這項研究對來自31個國家的31，000人進行了調查，結果顯示，雇主的招聘偏好正在發生變化:越來越多的公司希望找到具備AI 技能的候選人，而不是那些有豐富行業經驗的人。
數據顯示，高達71% 的企業主管表示，他們更願意僱用具備AI 能力的求職者。這對於剛入職或處於職業早期階段的年輕人來說，無疑是一個機會，但對於那些已經在職場上打拼多年的人來說，可能就有些風險了。
然而，雖然大家都在追求AI 技能，但只有25% 的雇主計劃在今年提供生成式AI 培訓。許多知識工作者已經開始主動提升自己的技能。
調查顯示，只有39% 的使用者接受過公司提供的AI 培訓，而75% 的知識工作者已經在工作中使用AI 工具，以節省時間、提升創造力，並專注於最重要的任務。此外，78% 的AI 用戶也表示，他們在工作中自備工具，這個比例相當高。
雖然79% 的領導者認為使用AI 對保持競爭力至關重要，但59% 的領導者擔心如何衡量AI 帶來的生產力提升，60% 的人則認為公司沒有明確的願景或計劃來實施這項技術。微軟的CEO 薩蒂亞・納德拉表示，AI 正在讓每個人都能夠在工作中更好地做出決策和協作。
考慮到目前的職場環境，如果你在思考是否要換工作，你並不是一個人。調查顯示，46% 的專業人士正在考慮辭職，而這一比例在美國甚至達到了85%。同時，45% 的人擔心AI 會取代他們的工作。值得注意的是，某些科技公司的CEO 也建議程式設計師要提陞技能，以因應AI 可能帶來的工作變化。
隨著AI 不斷重塑職場，想要在未來獲得競爭優勢的專業人士必須主動學習與適應。這是一個不容忽視的趨勢，我們每個人都要隨時準備好迎接新的挑戰。
劃重點:
71% 的主管更願意招募具備AI 技能的候選人，而非有經驗的人。
? 僅25% 的公司計劃提供AI 培訓，但75% 的知識工作者已在自學使用AI 工具。
?46% 的員工考慮辭職，許多人擔心AI 會影響自己的工作。
總而言之，報告數據清晰地表明，AI技能已成為職場發展的關鍵競爭力。積極學習和應用AI技能，才能在不斷變化的職場環境中保持競爭優勢，並適應未來的職涯發展趨勢。面對AI帶來的挑戰與機遇，主動學習與調適才是因應之道。