面對人工智慧技術帶來的勞動市場衝擊，全球知名顧問公司德勤正積極探索因應策略。他們巧妙地運用人工智慧技術，而非單純地裁員，來幫助員工適應新的工作環境。這項創新措施旨在透過技能評估和內部調配，將員工轉移到更具發展前景的職位，從而最大限度地減少負面影響，並保持公司競爭力。
顧問公司德勤正在運用人工智慧技術，以協助現有員工轉移到更有前景的職位，防止大規模裁員。該措施是為了緩解人工智慧發展對勞動市場的衝擊。德勤計畫透過評估員工技能，將其調動至需求旺盛的領域，以避免裁員，並預期AI投入將使標普500利潤成長30%以上。今年新增13萬名員工的德勤在經濟不確定時期採用AI保留員工的策略，旨在調整招募成長。德勤的這項策略，不僅體現了其對員工的責任感，也展現了其在應對技術變革方面的策略眼光。在經濟不確定時期，這種以人為本的AI應用，為其他企業提供了寶貴的參考案例，也預示著未來企業發展的新方向。