Meta 宣布將裁減5%的員工，約3,600人將受到影響，這是繼2023年裁員後規模最大的一次。此舉旨在應對2025年激烈的創新挑戰，並提高公司營運效率。 Meta執行長馬克·祖克柏表示，公司將改變管理策略，優先裁減表現不佳的員工，並引進更優秀的人才，以推動公司在人工智慧和擴增實境領域的雄心壯志。受影響員工將在2月10日前收到通知，並獲得豐厚的離職賠償。
根據Meta內部備忘錄，該公司將“更快地剔除表現不佳的員工”，並填補空缺職位。祖克柏認為，更精簡的組織能夠更快執行最高優先事項，提高員工工作效率。雖然裁員規模較大，但Meta強調，對未來表現樂觀的員工將不會受到影響。此次裁員是Meta持續優化效率策略的一部分，旨在為公司未來的發展奠定堅實基礎。
在這次裁員中，受影響的員工人數可能超過3,600人，基於Meta 截至9月的員工總數為72,000人。雖然公司會對表現不佳的員工進行裁減，但祖克柏也提到，若對某位員工的未來表現持樂觀態度，他們可能不會受到裁員影響。 《華爾街日報》指出，具體的裁員名單將在2月10日前通知到相關員工，而被裁員工將獲得"豐厚的離職賠償"。
此次裁員是Meta 自2023年以來最大的一輪，去年該公司曾在被稱為「效率之年」 的背景下裁掉了1萬人。在那次裁員之前，公司還進行了另一輪裁員，涉及11,000名員工。祖克柏曾表示，減少員工人數的"意外結果" 是公司營運效率提升，許多工作反而變得更快。
祖克柏在2023年對員工表示，"更精簡的組織會更快地執行最高優先事項。" 他認為，員工的工作效率會提高，工作變得更加有趣和充實。這也是為什麼在"效率之年"，Meta 專注於取消重複或優先級較低的項目，使每個部門盡可能精簡。
Meta 的這項新策略，旨在透過引入頂尖人才，推動公司在人工智慧和擴增實境領域的雄心壯志。
劃重點:
Meta 計劃裁員5%，約3,600名員工將受到影響。
祖克柏強調，將優先剔除表現不佳的員工，以提高團隊整體效率。
受影響員工將在2月10日前通知，並將獲得豐厚的離職賠償。
Meta 此次裁員是其精簡運營，提升效率，並專注於人工智慧和擴增實境等核心業務的策略舉措。雖然裁員帶來一定影響，但Meta希望透過此舉實現長期永續發展，並維持在科技領域的競爭力。 未來發展值得持續關注。