領英推出全新AI招聘助手，旨在幫助招聘者更高效地尋找人才。該助手利用人工智能技術，根據職位描述或提示智能推薦候選人，並評估候選人資質，簡化招聘流程，讓招聘者將更多精力放在尋找優秀人才上。這項新功能的推出，體現了領英利用AI技術優化招聘流程的決心，也標誌著AI在招聘領域的應用日益成熟。
最近，領英（LinkedIn）宣布推出一款名為“招聘助手(Hiring Assistant)” 的新功能，旨在利用AI 技術幫助招聘者更輕鬆地找到合適的人才。這個招聘助手可以根據招聘者的職位描述或寫下的提示，智能推薦符合條件的候選人。
領英人才解決方案的產品副總裁哈里・斯里尼瓦桑在接受媒體採訪時表示，許多招聘者在撰寫郵件、發送消息和在不同平台上粘貼職位描述上花費了太多時間，這讓他們無法專注於招聘工作的核心—— 尋找優秀的新員工。因此，開發“招聘助手” 時，領英的目標就是簡化招聘者的工作流程，讓他們更快地找到符合要求的人才。
“我們不僅僅是推薦匹配的候選人，這些助手還會評估每個候選人的簡歷，判斷他們是否適合這個職位，” 斯里尼瓦桑說道。他強調，領英將AI 與招聘領域的不斷變化相結合。如今，很多公司都在利用AI 技術來優化招聘和麵試流程。
為了實現這一目標，領英推出了AI 代理。招聘者可以輸入諸如“我需要一位擁有機器學習和大規模產品管理經驗的工程師” 的提示，或者直接使用已有的職位描述。這個AI 助手會分析這些信息，將其轉化為職位要求，並建立候選人管道，甚至能夠識別出之前申請過該職位的人。
負責招聘助手開發的產品工程副總裁埃蘭・伯傑提到，領英認識到AI 代理是非確定性的，因此人類仍然需要參與其中。他們還創建了一種“編排層”，使這些代理能夠利用推理能力來分解任務。
此外，他們為代理構建了“體驗記憶”，也就是代理可以記住與招聘者的過去互動，並根據反饋調整尋找候選人的方式。伯傑表示，隨著功能的不斷發展，這個流程不會再是的線性過程。
領英此前也利用生成AI 技術，去年推出了AI 聊天工具，讓用戶能夠生成消息、簡歷和職位描述。公司創始人瑞德・霍夫曼還提出了“超級代理” 的概念，認為AI 應作為人類的工具，而不是取代人類。
劃重點:
領英推出“招聘助手”，使用AI 技術幫助招聘者高效匹配候選人。
AI 助手可以根據職位描述智能推薦合適的候選人，並評估其資格。
領英的目標是通過AI 簡化招聘流程，使招聘者能夠更專注於尋找優秀人才。
總而言之，領英的AI招聘助手代表了招聘領域技術革新的方向，通過AI技術提高效率，最終目標是提升招聘質量，為企業找到最合適的人才。 未來，隨著技術的不斷發展，AI在招聘領域將發揮更重要的作用。