LinkedIn即將推出革命性的AI招聘助手，它將徹底改變傳統的人才招聘模式。該系統利用人工智能技術，根據職位描述和要求，從龐大的LinkedIn用戶庫中篩選出最合適的候選人，並智能評估其匹配度，突破了傳統關鍵詞匹配的限制，挖掘更多潛在人才。這項功能已在AMD、Canva等知名企業試用，並取得顯著成效。
LinkedIn產品副總裁Hari Srinivasan表示，這項功能可以精準識別最適合的候選人，並提供不同匹配程度的評估。這項技術的核心優勢在於能夠突破傳統關鍵詞匹配的局限，通過深度解析職位描述和用戶檔案，發掘更多潛在的優質人才。目前，AMD、Canva、西門子和蘇黎世保險等知名企業已率先試用這項功能。
該系統的另一大亮點是其高度的靈活性和個性化。招聘方可以根據需求調整篩選條件，還可以提供理想候選人的LinkedIn檔案作為參考樣本。系統還支持導入招聘經理的郵件描述等外部信息，並能與現有的申請者跟踪系統對接，幫助企業重新發掘曾經應聘其他職位的優質候選人。
更令人矚目的是，AI招聘助手還具備智能通訊功能。在確認候選人符合要求後，系統可以自動起草求職邀請，精準引用候選人的背景和技能優勢。同時，AI還可以承擔初步篩選工作，確保感興趣的候選人具備崗位所需的基本資質。
數據顯示，這項AI功能的效果顯著:使用AI輔助撰寫的招聘信息獲得了44%更高的接受率，響應速度提升了11%。採用AI輔助搜索的招聘信息，其接受率較人工搜索高出18%。這些數據充分證明了AI技術在提升招聘效率方面的卓越表現。
LinkedIn的AI招聘助手憑藉其高效精準的匹配能力、靈活的個性化設置以及智能的通訊功能，有望成為未來招聘領域的標配，大幅提升招聘效率，降低招聘成本，幫助企業快速找到理想人才。這項技術的應用，預示著招聘行業正邁向一個更加智能化和高效的時代。