一項針對AI領域就業歧視的調查引發關注。全球就業非營利組織Generation的最新研究顯示，年齡歧視在AI行業日益嚴重，尤其針對45歲以上求職者。調查數據顯示，儘管招聘經理承認中年和年長員工能力不遜於年輕人，但在AI相關職位招聘中，他們更傾向於選擇35歲以下的候選人，這種現像在美國和歐洲都普遍存在。 這與當前美歐地區初級和中級職位招聘下降的趨勢相疊加，對中年和年長求職者造成更大衝擊。
一項來自全球就業非營利組織Generation的最新調查揭露了職場中一個令人憂心的現象:在AI領域，年齡歧視正在成為一個日益嚴重的問題。
這項涵蓋2，610名45歲以上員工和1，488名雇主的調查顯示，雖然90%的美國招聘經理承認中年和年長員工的整體表現不亞於或優於年輕同事，但在涉及AI相關職位時，他們更傾向於考慮35歲以下的候選人。這種偏見在歐洲雇主中同樣普遍存在。
這一發現的出現時機格外敏感。當前，美歐地區的企業預計在未來一年內，初級和中級職位的招聘將出現兩位數的下降，這種降幅預計將對中年和年長求職者造成不成比例的衝擊。
對年長員工而言，當前形勢已經十分嚴峻。就業機會組織CWI Labs對美國1，600多人的調查顯示，60%的年長求職者認為年齡成為他們的求職障礙，僅21%的人預期能在未來半年內找到工作。
更令人擔憂的是，年齡歧視不僅存在於HR群體中，還延伸到了基於AI的HR技術中。這些招聘平台往往使用算法篩選候選人，導致包括年長專業人士在內的特定群體被排除在外。這也是為什麼許多法律專家警告AI招聘系統可能存在潛在危險。
Generation的全球創始CEO Mona Mourshed表示:"這項調查凸顯了持續打擊年齡歧視的重要性，同時也指出了一個機遇:在AI驅動的職場中，我們需要採取更細緻的視角，充分利用不同年齡和經驗層次的員工所帶來的獨特價值。"
這一現像不僅反映了AI行業的偏見問題，更折射出整個就業市場面臨的深層次挑戰。如何在技術革新與人才多樣性之間找到平衡，將是未來HR領域必須直面的重要課題。
調查結果警示我們，需要積極應對AI領域年齡歧視問題，在技術進步的同時，關注公平與包容，構建更健康、更具多樣性的AI人才生態。只有這樣，才能充分發揮AI技術潛力，實現可持續發展。