人才網現在到處可見，大型人才網站，他們在國內發展了多了,有一定的規模,主要銷售方式為電話營銷,有企業內部運作流程定制的客戶管理系統,對客戶開發、管理有一定的流程，標準。公司內部有明確的分工及各職能部門：市場部，銷售部，行政部門，技術部門等。中型人才網一般是從大型人才網站出來的銷售精英跟技術精英合作組成的團隊.他們從事過這個行業,對這個行業的前途有瞳景.
可惜這個行業群狼四起,不是這麼容易的.小型人才網一般小型人才網都是一個技術出身的人,建了個小網站,或是銷售出身的,花點錢找人隨便建個人才網站,然後在各大人才網站上面採集職位,企業資訊越多,關鍵字就越多,被搜尋引擎收錄了,流量就來,不收錄就等死了.
如何運作呢?
1.做好美化：每個框架，小圖片，盡量做得與整體搭配，盡量採用小像素圖片，不做動畫(防止IE打開頁面時卡住)，保證瀏覽者的速度。
2.與各類地市人才網做友情鏈接，當然，權重要偏向本省，外地鏈接做多了不一定好。在做連結的同時，也認識我交到一部分志同道合的朋友。
3.與本地其它行業網站打成一片，透過這種方式，與本地網站共同發展，利用關係，在其它網站上投放閒置的廣告位，如果有可能，可以利用阿里媽媽等投放小價位的廣告。
4、與高校合作。
到當地一些大的學校，聯絡他們的相關部門，或直接找大的學生社團，讓他們將履歷放到你的網站，然後你專注於向相關企業推薦。如果再深入一點，可以聯合學校辦校園人才交流會。
5.透過為客戶製作企業網站，附帶在友情連結裡加上我們的鏈接，讓外鏈更多。同時，祝福還在一個模式上熬活的站長們，希望你們過上幸福的生活(現在的個人站長基本上是為客戶做站賺錢養命，用賺的錢再去運作自己的網站，希望很渺茫)。
6.利用網路關係，發展本地站長聯盟QQ群、站長年會。擴大本站的影響力和知名度。
7.找職業中介機構合作。
你在網站上給他們開專區，重點推薦。而他們將一些用人資訊登到你的網路上，最好能談獨家合作。允許他們不留企業聯絡方式，但可以說好，透過你們網站過去的客戶，要打八折。
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