مكافأة فرق مستوى زعيم المجتمع Jinyun JYS v1.13

سيتم شرح برنامج توزيع الأرباح التفاضلية على مستوى قادة المجتمع Jinyun JYS بالتفصيل بواسطة محرر Downcodes. تم تصميم هذا البرنامج الذي تم تطويره استنادًا إلى نظام Jinyun JYS لمساعدة قادة المجتمع على زيادة دخلهم إلى أقصى حد وتتمثل وظيفته الأساسية في توفير أرباح مرنة بناءً على مستوى القائد وأدائه. ستحلل هذه المقالة منطق توزيع الأرباح بشكل عميق وتساعدك على فهم آلية تشغيل هذا البرنامج بشكل أفضل من خلال حالات محددة. سواء كنت قائدًا مجتمعيًا أو ممارسًا مهتمًا بنموذج التجارة الإلكترونية المجتمعية، أعتقد أنه يمكنك الاستفادة منه كثيرًا وتعرف على كيف يمكن لبرنامج الأرباح التفاضلية على مستوى قائد المجتمع Jinyun JYS أن يساعدك في تحقيق عوائد فعالة.

توزيع الأرباح التفاضلية على مستوى قائد المجتمع Jinyun JYS هو برنامج توزيع أرباح لزعيم المجتمع تم تطويره بناءً على نظام Jinyun jys وهو يستخدم بشكل أساسي لقادة المجموعة وقادة المجتمع لتحقيق الأرباح!

شرح منطقي لتقاسم المكافأة التفاضلية لقائد الفريق

مثال: لكي تصبح قائد فريق تم اختياره مسبقًا، قم بتعيين مبلغ إجمالي لطلب الشراء الذاتي قدره 300 يوان؛

على سبيل المثال، إجمالي أرباح الطلب: إجمالي أرباح الأسهم على أساس النسبة المئوية هو 30%، وإجمالي أرباح الأسهم على أساس المنتجات الفردية هو 90 يوانًا؛

① مثال على هوية مستوى قائد الفريق: قائد الفريق أ، قائد الفريق ب، قائد الفريق ج، قائد الفريق د، قائد الفريق هـ

ملاحظة: قائد الفريق A هو المستوى الأدنى، وقائد الفريق E هو المستوى الأعلى، ويمكنك أيضًا تعيين مستويات أقل لقائد الفريق والمزيد من مستويات قائد الفريق؛

②. وزن مستوى قائد الفريق: 1، 2، 3، 4، 5

قم بملء رقم ضمن مائة كلما كان الرقم أكبر، كلما ارتفع المستوى! يجب ألا تكون أوزان الدرجات للدرجات المختلفة متساوية!

③ تعتمد أرباح قائد الفريق على النسبة المئوية: 3.33%، 10%، 16.66%، 23.33%، 30%.

④ سيحصل الفريق على أرباح مستقلة عن طريق الضغط على المنتج لفترة طويلة: 10 يوان، 30 يوان، 50 يوان، 70 يوان، 90 يوان.

⑤ خذ توزيع الأرباح المستقل طويل الأجل للفريق بناءً على المنتج كمثال - شرح تفصيلي لمنطق مشاركة الأرباح

أ. كن قائد فريق تم اختياره مسبقًا بمبلغ إجمالي تم شراؤه ذاتيًا بقيمة 399 يوانًا، قم بترقية 6 من قادة الفريق المختارين مسبقًا مباشرةً للترقية إلى قائد الفريق أ. سيحصل قائد الفريق أ على مكافأة ترقية مباشرة قدرها 10 يوان، والفريق. سيحصل القائد E على مكافأة إجمالية قدرها 80 يوانًا لجميع أوامر التوزيع تحت اسمه [لا يصل أحد إلى مستوى قائد الفريق E، ويتم إيداع 80 يوانًا في الشركة]؛

ب. في التوصية المباشرة لقادة الفريق، تمت ترقية 3 من قادة الفريق "أ" إلى قائد الفريق "ب". حصل قائد الفريق "ب" على مكافأة ترقية مباشرة قدرها 30 يوانًا، وحصل قائد الفريق "ه" على مكافأة إجمالية قدرها 60 يوانًا لجميع أوامر التوزيع تحت اسمه. [لا يصل أحد إلى مستوى قائد الفريق E. 60 Yuan Precipitation Company]؛

ج. في التوصية المباشرة لقادة الفريق، تمت ترقية 3 من قادة الفريق B إلى قائد الفريق C. حصل قائد الفريق C على مكافأة ترقية مباشرة قدرها 50 يوانًا، وحصل قائد الفريق E على مكافأة إجمالية قدرها 40 يوانًا لجميع أوامر التوزيع باسمه. [لا يصل أحد إلى مستوى قائد الفريق E.40 Yuan Precipitation Company]؛

د. من بين التوصيات المباشرة لقادة الفريق، تمت ترقية 3 من قادة الفريق C إلى قائد الفريق D. تلقى قائد الفريق D مكافأة ترقية مباشرة قدرها 70 يوانًا، وحصل قائد الفريق E على مكافأة إجمالية قدرها 20 يوانًا لجميع أوامر التوزيع تحت اسمه. [لا يصل أحد إلى مستوى قائد الفريق E.20 Yuan Precipitation Company]؛

e. من بين التوصيات المباشرة لقادة الفريق، تمت ترقية 3 من قادة الفريق D إلى قائد الفريق E. حصل قائد الفريق E على المكافأة الإجمالية البالغة 90 يوانًا لجميع أوامر التوزيع تحت اسمه [ملاحظة: قائد الفريق E هو مساوٍ للفريق القائد E، وقائد الفريق المتفوق E ليس أرباحًا]

من خلال التفسير التفصيلي أعلاه من قبل محرر Downcodes، أعتقد أنه سيكون لديك فهم أوضح لبرنامج توزيع الأرباح التفاضلية على مستوى قائد مجتمع Jinyun JYS. يوفر هذا البرنامج لقادة المجتمع مساحة دخل كبيرة من خلال تسلسل هرمي متعدد المستويات وآلية أرباح مرنة. آمل أن تساعدك هذه المقالة على فهم هذا البرنامج وتطبيقه بشكل أفضل لتحقيق نجاح أكبر في مجال التجارة الإلكترونية المجتمعية.