object group bonus calculator

تطبيق حاسبة المكافأة

ستقوم بكتابة ملف JavaScript واحد لحساب مكافأة الموظف تلقائيًا للشركة.

أهداف

• تدرب على القراءة ، الكتابة ، التحدث ، تعليم المهارات
• ترسيخ المعرفة جافا سكريبت
• ترجمة الأعمال التجارية إلى رمز
• تدرب على العمل الجماعي

برمجة زوج

سنكون برمجة زوج/ثلاثية لنشاط ترميز المجموعة الأولى.

الفيديو: https://www.youtube.com/watch؟v=vgkahozfh2q

ملاحظة: هذا شيء حقيقي في العالم ، وليس مجرد شيء يفعله الأطفال أو نستخدمه في الفصل الدراسي. كثير من الناس يستخدمون برمجة الزوج على الوظيفة.

للعمل عن بُعد ، استخدم مشاركة VSCode Live للتعاون على الكود في أزواج.

الوجبات الرئيسية:

• استخدم كمبيوتر واحد للترميز. يستخدم السائق الأول القالب. يمكن للآخرين مفترق السائق الأول عند الانتهاء حتى يحصل الجميع على الرمز.
• التواصل - لا ينبغي أن يكون هادئًا هنا.
• التبديل أدوار - يجب ألا يقود شخص واحد للمهمة بأكملها.

---

من أين تبدأ

هذا المشروع يمكن أن يبدو ضخمًا. إنه تمرين في اكتشاف من أين تبدأ وما هي الخطوات الصغيرة التي يجب اتخاذها بعد ذلك.

غالبًا ما تكون فكرة جيدة "جعلها تعمل لشيء واحد" قبل أن تجعله يعمل من أجل كل الأشياء. في هذه الحالة ، يمكننا العمل على الحصول على وظيفة حساب المكافآت تعمل لموظف واحد فقط قبل محاولة تسميتها عدة مرات داخل حلقة.

فكر في البدء في الحصول على هذه الوظيفة للعمل فقط من أجل Atticus.

بنية البيانات

تزودك الشركة ببعض عينات بيانات الموظفين حول كيفية تخزين بياناتهم حاليًا. يتم تخزين كل منها في مجموعة عالمية تدعى employees .

صفيف الموظف

يتم تكوين كل موظف حاليًا بهذه الطريقة:

• اسم خاصية name يحمل اسم الموظف.
• عقار employeeNumber لديه رقم موظفهم.
• الممتلكات annualSalary تحتوي على راتبها السنوي القاعد.
• تحتوي الممتلكات reviewRating على تصنيف المراجعة.

حلقة لمعالجة المكافآت

حلقة على صفيف employees وافعل ما يلي:

• استخدم كل كائن موظف كمدخل للوظيفة الموضحة أدناه.
• console.log نتائج كل تكرار.
  • يجب أن يكون log في الحلقة ، وليس الوظيفة.

وظيفة حساب المكافأة

اكتب وظيفة معلنة تأخذ في كائن موظف واحد (كوسيطة للوظيفة) ، return كائن جديد مع الخصائص التالية. لاحظ أن هذه الخصائص مختلفة عن تلك التي تبدأ بها!

• يجب أن تحتوي خاصية name على اسم الموظف.
• يجب أن تحتوي خاصية bonusPercentage على نسبة المكافأة التي سيتلقاها الموظف. انظر القسم أدناه للحصول على تعليمات الحساب.
• يجب أن تكون خاصية totalCompensation هي التعويض السنوي المعدل (المكافأة السنوية الأساسية +)
• يجب أن يكون totalBonus هو إجمالي مكافأة الموظف المستدير إلى أقرب دولار.

قواعد المكافأة الفردية

• أولئك الذين لديهم تصنيف 2 أو أقل يجب ألا يتلقوا مكافأة.
• يجب أن يتلقى أولئك الذين لديهم تصنيف 3 مكافأة أساسية بنسبة 4 ٪ من دخلهم السنوي الأساسي.
• يجب أن يحصل أولئك الذين لديهم تصنيف 4 على مكافأة أساسية بنسبة 6 ٪ من دخلهم السنوي الأساسي.
• يجب أن يحصل أولئك الذين لديهم تصنيف 5 على مكافأة أساسية تبلغ 10 ٪ من دخلهم السنوي الأساسي.
• إذا كان عدد موظفهم يبلغ طوله 4 أرقام ، فهذا يعني أنهم كانوا مع الشركة لمدة تزيد عن 15 عامًا ، ويجب أن يحصلوا على 5 ٪ إضافية.
• ومع ذلك ، إذا كان دخلهم السنوي أكبر من 65000 دولار ، فينبغي أن يتم تعديل المكافآت الخاصة بهم بنسبة 1 ٪.
• لا يمكن أن تكون أي مكافأة أعلى من 13 ٪ أو أقل من 0 ٪.

---

أهداف تمتد

• قم بإنشاء مخطط أو مخطط انسيابي أو بعض المساعدات المرئية الأخرى التي توثق المنطق الذي قمت بتطبيقه للتو.
  • كلما تمارس هذه المهارة ، زادت تواصلًا رائعًا لمنطق الخوارزميات. هذه قوة عظمى يمكنك تطويرها خلال وقتك في Prime ، ولكنك ستلتزم بممارستها.