نظام تقييم وتقييم الكادر والموظفين v1.0

يتم استخدامه لتقييم وتسجيل الموظفين الداخليين للوحدة . يمكنك تصميم عناصر التقييم بنفسك، وتسجيل درجات بعضها البعض، وحساب الدرجات وتقييمها تلقائيًا.

يقوم المستخدم بتسجيل الدخول إلى Index.asp واختبار الحساب وكلمة المرور.

الموظفون العاديون: 111/111

قائد الفريق (مسؤولية خاصة): 222/222

مدير القسم (الورشة): 333/333

قيادة الشركة: 444/444

تسجيل دخول المسؤول ad_login.asp

اختبار الحساب وكلمة المرور admin/admin

1. كيف يتم إنشاء استمارة التقييم؟

أولاً، قم بإضافة العناصر الخاصة بإدارة التقييم في إدارة مشروع التقييم، وقمت حاليًا بإضافة العناصر الخاصة بالموظفين وقادة الفريق، ثم في نموذج التقييم

إضافة نموذج تقييم للخطة.

2. كيف يقدم الموظفون الملخصات الشخصية؟

يوجد نطاق زمني للتقييم نصف السنوي والتقييم السنوي في إعدادات النظام. عند الوصول إلى هذا النطاق الزمني، يمكن للموظفين تقديم الملخصات الشخصية المقابلة.

3. ما هو التسجيل التلقائي؟

يمكنك اختيار ما إذا كنت تريد تشغيل التسجيل التلقائي في إعدادات النظام. بعد تشغيل التقدير التلقائي، عندما يصل تعبير تقييم معين إلى الموعد النهائي، سيقوم النظام تلقائيًا بتصنيف الموظفين الذين لم يكملوا التقييم بناءً على نسبة المتميزين والكفاءة والكفاءة الأساسية وغير الأكفاء في التقييم الديمقراطي للموظفين.

4. كيف تقيم الآخرين؟

عندما يصل نموذج تقييم معين إلى تاريخ التسجيل المحدد مسبقًا، سيظهر إدخال التسجيل الخاص بنموذج التقييم في شريط قوائم المستخدم. يمكنك تقييم الشخص الذي يتم تقييمه.

5. ما هي مدة منح الدرجات في نموذج التقييم المستخدم؟

وقت التسجيل هو وقت التقييم الفعال لنموذج التقييم. عند الوصول إلى هذا الوقت، يمكن للمستخدم تسجيل اختبار نموذج التقييم هذا حتى الموعد النهائي لوقت التسجيل. وبعد مرور فترة التسجيل، سيتم الانتقال تلقائياً إلى مرحلة تقييم آراء المنظمات والقادة على كافة المستويات.

النظام معقد نسبيًا إذا لم تفهمه، QQ535928522YUKA