-
أصبحت بايدو أكثر حكمة وانفتاحًا، وقد لقي "دليل تحسين محرك البحث" الذي تم إصداره للتو ترحيبًا من الملايين من مشرفي المواقع. وأكد كبير مهندسي الإصلاح والانفتاح لدينا: لا يهم أن تكون القطة بيضاء أو سوداء، طالما أنها تستطيع اصطياد الفئران، فهي قطة جيدة. ينطبق هذا على دائرة مشرفي المواقع لدينا المتحمسين لتحسين محركات البحث، وهو: بغض النظر عن القبعة البيضاء أو القبعة السوداء، يمكن للقبعة الجيدة أن تزيد من حركة المرور. بالطبع، إذا كنت ماهرًا في تقنيات القبعة البيضاء، فكم عدد مشرفي المواقع الذين هم على استعداد للمخاطرة بكونهم محظورين باستخدام تقنيات القبعة السوداء. في الواقع، عادةً ما نجري مناقشة متعمقة نسبيًا حول معظم الآراء الواردة في الدليل في موقع مشرفي المواقع المختلط، وقد أصبحت العديد من الآراء موضع إجماع بالفعل، ولكن لا يوجد الكثير من التفسيرات المنهجية، والأهم من ذلك هو أن هذا الإصدار هو الدليل يأتي من بايدو، وهو موضوع البحث الرئيسي لدينا، ومن الطبيعي أن يعتبره غالبية مشرفي المواقع "الكتاب المقدس" و"كتاب الكنز". وبهذا المعنى، فإن خطوة بايدو تحظى بشعبية كبيرة. ربما بين عشية وضحاها، سيبدأ عدد كبير من مشرفي المواقع في استخدام إحصائيات بايدو.
هههه الموضوع بعيد جدا ما أريد قوله اليوم هو أنه على الرغم من أن الأساليب المذكورة في الدليل كلها أسلحة سحرية لتحسين محركات البحث، إلا أنها غير قابلة للتطبيق عالميًا، ويجب علينا كمشرفي المواقع أن نفعل شيئًا ما، وأن لا نفعل شيئًا ما، وأن نستخدمه بمرونة على مواقع مختلفة. خذ مثالا صغيرا جدا. على سبيل المثال، ينص الدليل على ما يلي: "يجب على مواقع الويب من نوع Web 2.0 الاستفادة الكاملة من مزاياها الخاصة والسماح للمستخدمين بالحكم على جودة الموارد بأنفسهم من خلال التصويت والتعليقات وما إلى ذلك. ويمكن أيضًا استخدام أحكام الجودة هذه بواسطة محركات البحث. "الحكم على قيمة الموارد." يجب أن يقال أن هذه الطريقة قد تم استخدامها على نطاق واسع من قبل مواقع الويب الكبرى ولها نتائج جيدة. عادةً ما أحب مشاهدة الأفلام، وعندما أفتح الصفحة الرئيسية، أبحث عن التصنيفات العالية التي لا تعتبر سيئة، وتجربة المستخدم جيدة بشكل طبيعي. ولكن إذا كان موقع توظيف المواهب هو الذي يتبنى هذا الأسلوب، فقد لا يكون مناسبًا. إن شركات التوظيف هي الجهات الرئيسية التي تأكل مواقع المواهب. إذا طلبت مباشرة من الباحثين عن عمل التصويت أو التقييم، سواء كان ذلك بدافع الانتقام من الفشل في التقديم أو على سبيل المزاح، فقد يتلقى عدد لا بأس به من الشركات تقييمات سلبية أو درجات منخفضة. من المؤكد أن تأثير التوظيف لشركات التوظيف سيتأثر بهذه الطريقة. رؤية هذا التقييم تجعلني أشعر بمزيد من التعاسة. إذا كنت تريد فرض رسوم عليهم، فليست هناك حاجة لمناقشة الأمر حتى أولئك الذين هم بالفعل أعضاء VIP سوف يهربون. وفي هذا الصدد، واجهت شبكة المواهب 0598 الخاصة بنا صعوبات من قبل، ولكن لحسن الحظ قمنا بتغييرها في الوقت المناسب. لذلك، أنصح مشرفي المواقع الذين يديرون مواقع المواهب بالتفكير مرتين قبل الالتزام. بالطبع، سيكون اختيارًا جيدًا إذا قمت بإنشاء نظام التقييم الخاص بك، على سبيل المثال، يقوم النظام تلقائيًا بإنشاء درجة بناءً على اكتمال السيرة الذاتية لمقدم الطلب ويشجع مقدم الطلب على إكمال السيرة الذاتية في أقرب وقت ممكن.
هذا كل شيء، إنني أتطلع إلى إطلاق Baidu لدليل SEO V2.0 في أقرب وقت ممكن. نود أن نعلن أن هذه المقالة تم إنشاؤها في الأصل بواسطة 0598 Sanming Talent Network www.3mrc.com ، يرجى الإشارة إلى المصدر عند إعادة الطباعة. أخيرًا، نرحب بالجميع للتواصل والمناقشة في Sanming Secretarial Network، وهي شركة تابعة لشبكة المواهب 0598 الخاصة بنا. أخيرًا، نرجو أن يرقد موتى شعب تشوتشو بسلام، وأن يكون الأحياء أقوياء!
شكرًا لشبكة Sanming Talent Network على مساهمتك