reverse interview herunterladen - reverse interview -Quellcode herunterladen

reverse interview

Anderer Quellcode

1.0.0

Herunterladen

Reverse-Interview

Dies ist eine Liste von Fragen, die für einen Bewerber für eine Stelle im technischen Bereich interessant sein könnten. Die Punkte sind nicht geordnet und viele gelten möglicherweise nicht für eine bestimmte Position oder Arbeitsart. Es begann als meine persönliche Liste mit Fragen, die im Laufe der Zeit wuchs und sowohl Dinge enthielt, von denen ich gerne mehr sehen würde, als auch Warnsignale, die ich vermeiden möchte. Mir ist auch aufgefallen, dass die Leute, die ich interviewt habe, nur wenige Fragen gestellt haben, und ich denke, das waren verpasste Chancen.

Wenn Sie etwas gefragt haben, das hier nicht aufgeführt ist, senden Sie eine PR.

Übersetzungen:

Arabisch
bulgarisch
katalanisch
Chinesisch vereinfacht/traditionell
Englisch
Französisch
Deutsch
Hindi
Indonesisch
Italienisch
japanisch
Koreanisch
Marathi
persisch
Polieren
Portugiesisch (Brasilianisch)
Russisch
Serbisches Latein / Kyrillisch
Spanisch
Türkisch
ukrainisch
Vietnamesisch

Erwartete Nutzung

Prüfen Sie, welche Fragen speziell für Sie interessant sind
Prüfen Sie, welche Antworten Sie online finden können
Ansonsten fragen Sie

Versuchen Sie auf keinen Fall, alles aus der Liste zu fragen. (Respektieren Sie die Zeit des Interviewers und zeigen Sie Initiative, indem Sie selbst Antworten finden, wenn diese bereits veröffentlicht sind.)

Denken Sie daran, dass die Dinge in der Regel fließend sind und es häufig zu Neuorganisationen kommt. Ein Bug-Tracking-System macht die Fehlerbehandlung nicht effizient, und CI/CD bedeutet nicht, dass Ihre Lieferzeit zwangsläufig kurz ist.

Die Rolle

Wie sieht der Rufbereitschaftsplan/Zeitplan aus? (Wie hoch ist die Bezahlung für Standby und Einsatz)
Welche Aufgaben würde ich an einem normalen Tag erledigen?
Gibt es konkrete Ziele für mich?
Wie ist das Junior/Senior-Verhältnis des Teams? (Und gibt es Pläne, es zu ändern)
Wie sieht das Onboarding aus?
Wie viel Entscheidungsspielraum haben einzelne Entwickler?
Was sind die erwarteten/Kernarbeitszeiten?
Wie definieren Sie Erfolg für diese Rolle?
Was erwarten Sie von mir im ersten Monat/in den ersten drei Monaten?
Wie werden Sie meine Leistung am Ende der Probezeit bewerten?
Wie sieht ein typischer Tag/eine typische Woche in dieser Rolle aus?
Haben Sie Bedenken bezüglich meiner Bewerbung?
Sagen Sie mir, mit wem ich am engsten zusammenarbeiten würde.
Welchen Führungsstil haben mein direkter Vorgesetzter und sein Vorgesetzter? (von Mikro- zu Makro-)
Wie kann ich mich in meiner neuen Rolle weiterentwickeln / welche Möglichkeiten bieten sich mir?

Techn

Welche Stacks werden im Unternehmen üblicherweise verwendet?
Wie verwenden Sie die Quellcodeverwaltung?
Wie testet man Code?
Wie verfolgt man Fehler?
Wie überwachen Sie Projekte?
Wie integrieren und implementieren Sie Änderungen? Ist es CI/CD?
Steht Ihr Infrastruktur-Setup unter Versionskontrolle/ist es als Code verfügbar?
Wie ist der Arbeitsablauf von der Planung bis zur fertigen Aufgabe?
Wie bereiten Sie sich auf die Notfallwiederherstellung vor?
Gibt es eine standardisierte Entwicklungsumgebung? Wird es durchgesetzt?
Wie schnell können Sie eine neue lokale Testumgebung für das Produkt einrichten? (Minuten / Stunden / Tage)
Wie schnell können Sie auf Sicherheitsprobleme im Code oder in Abhängigkeiten reagieren?
Dürfen alle Entwickler lokalen Administratorzugriff auf ihre Computer haben?
Erzählen Sie mir von Ihren technischen Prinzipien oder Ihrer Vision.
Verfügen Sie über eine Entwicklerdokumentation für Ihren Code? Haben Sie eine separate Dokumentation für Kunden?
Verfügen Sie über eine übergeordnete Dokumentation? (ER-Diagramme, Datenbankschema)
Setzen Sie eine statische Codeanalyse ein?
Wie verwalten Sie interne/externe Artefakte?
Wie verwalten Sie Abhängigkeiten?

Das Team

Wie ist die Arbeit organisiert?
Wie funktioniert die Kommunikation innerhalb/zwischen Teams normalerweise?
Nutzen Sie irgendwelche Tools zur Projektorganisation? Welche Erfahrungen haben Sie damit gemacht?
Wie werden Meinungsverschiedenheiten gelöst?
Wer legt die Prioritäten/den Zeitplan fest?
Was passiert nach dem Pushback? („Das ist in der geplanten Zeit nicht machbar“)
Was passiert, wenn das Team ein Release-Ziel verfehlt?
Welche Treffen finden jede Woche statt?
Würde es ein regelmäßiges Einzelgespräch mit meinem Vorgesetzten geben?
Wie sieht der Produkt-/Dienstleistungsplan aus? (n-wöchentliche Releases / kontinuierliche Bereitstellung / mehrere Release-Streams / ...)
Was passiert nach Produktionsvorfällen? Gibt es eine Kultur der unschuldigen Analyse?
Vor welchen anhaltenden Herausforderungen steht das Team, die Sie noch lösen müssen?
Wie verfolgen Sie den Fortschritt?
Wie werden Erwartungen und Ziele festgelegt und wer setzt sie?
Wie sieht hier eine Codeüberprüfung aus?
Begleiten Sie mich durch einen typischen Sprint in diesem Team
Wie bringen Sie technische und geschäftliche Ziele in Einklang?
Wie teilt man Wissen?
Wie groß ist jedes Team?
Wie werden Dienstleistungen und Projekte an jedes Team delegiert?

Ihre potenziellen Kollegen

Von wem lernen Entwickler in der Regel?
Was gefällt Ihnen an der Arbeit dort am besten?
Was gefällt dir am wenigsten?
Was würden Sie ändern, wenn Sie könnten?
Wie lange ist das längste Teammitglied schon dort?
Wenn es sich um ein kleines Team handelt, gab es Erfahrungen mit widersprüchlichen Persönlichkeiten und wie wurde damit umgegangen?

Das Unternehmen

Warum stellt das Unternehmen ein? (Produktwachstum / neues Produkt / Fluktuation / ...)
Gibt es ein Tagungs-/Reisebudget und welche Regeln gelten für dessen Verwendung?
Wie läuft der Promotion-Prozess ab? Wie werden Anforderungen/Erwartungen kommuniziert?
Wie sieht der Prozess der Leistungsbeurteilung aus?
Gibt es einen getrennten Karriereweg im Technik- und Managementbereich?
Stehen unternehmensweite Ressourcen zum Lernen zur Verfügung, z. B. E-Book-Abonnements oder Online-Kurse?
Gibt es ein Budget für die Zertifizierung?
Was ist der Reifegrad? (Frühe Richtungsfindung / Feature-Arbeit / Wartung / ...)
Kann ich zu FOSS-Projekten beitragen? Sind Genehmigungen erforderlich?
Gibt es Wettbewerbsverbote oder Geheimhaltungsvereinbarungen, die ich unterzeichnen muss?
Wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten 5/10 Jahren?
Was bedeutet sauberer Code für die Mehrheit der Entwickler hier?
Wann haben Sie das letzte Mal gesehen, dass hier jemand wächst, und auf welche Weise ist er gewachsen?
Was bedeutet es hier erfolgreich zu sein und wie misst man den Erfolg?
Gibt es eine Sport-/Teambuilding-Aktivität?
Gibt es intern durchgeführte Hackathons?
Unterstützt das Unternehmen Open-Source-Projekte?
Welche Art von gesellschaftlichen Veranstaltungen veranstaltet das Team/Unternehmen und werden diese von allen besucht?
Warum hat sich das Unternehmen dazu entschieden, einen Außenstehenden einzustellen, anstatt einen internen Mitarbeiter zu befördern?
Ist das Unternehmen bereit, Bewerber aus dem Ausland bei der Beantragung eines Arbeitsvisums zu unterstützen?

Soziale Probleme

Wie ist der Status bzw. die Sichtweise auf Diversity Recruiting?
Was sind Ihrer Meinung nach die Lücken in der Unternehmenskultur? (Und wie ist die Unternehmenskultur?)
Was bedeutet hier Work-Life-Balance?
Vertritt das Unternehmen eine Haltung zum Klimawandel?

Konflikt

Wie werden Meinungsverschiedenheiten gelöst?
Was passiert nach dem Pushback? („Das ist in der geplanten Zeit nicht machbar“)
Was passiert, wenn das Team unter Druck steht und sich verpflichtet, über seine Kapazitäten/Geschwindigkeit hinaus zu arbeiten?
Was passiert, wenn jemand Bereiche mit Verbesserungspotenzial im Prozess, in der Technologie usw. identifiziert?
Was passiert, wenn zwischen den Erwartungen des Managements und der Leistung eines Ingenieurs oder Teams eine Lücke besteht?
Können Sie mir eine Geschichte über eine toxische Situation erzählen und wie das Unternehmen damit umgegangen ist?

Das Geschäft

Sind Sie profitabel?
Wenn nicht, wie lang ist Ihre Landebahn?
Woher kommt die Finanzierung und wer beeinflusst den Plan/die Richtung auf hoher Ebene?
Wie verdient man Geld?
Was hindert Sie daran, mehr Geld zu verdienen?
Wie sieht der Wachstumsplan des Unternehmens für das nächste Jahr aus? 5 Jahre?
Welche großen Herausforderungen sehen Sie auf uns zukommen?
Was haben Sie als Ihren Wettbewerbsvorteil identifiziert?

Fernarbeit

Wie ist das Verhältnis von Telearbeitern zu Büroangestellten?
Stellt das Unternehmen Hardware zur Verfügung und wie sieht der Aktualisierungsplan aus?
Wie stehen Sie zu BYOD? Gibt es diesbezüglich bereits Richtlinien?
Ist es möglich, zusätzliches Zubehör/Möbel über das Unternehmen zu kaufen? Gibt es ein Budget dafür?
Gibt es ein Budget für Co-Working-Space oder Internetzugang?
Wie oft sind Praxisbesuche zu erwarten?
Sind die Besprechungsräume im Büro immer für Videokonferenzen vorbereitet?

Gebäudelayout

Wie ist das Bürolayout? (Großraum / Kabinen / Büros)
Gibt es in der Nähe meines neuen Teams ein Support-/Marketing-/anderes anrufintensives Team?

Fang alle

Was ist das Beste und was ist das Schlimmste an der Arbeit in dieser Rolle/diesem Team/Unternehmen?
Was hat Sie ursprünglich dazu bewogen, für das Unternehmen zu arbeiten?
Was hält Sie im Unternehmen?

Entschädigung

Wenn Sie ein Bonusprogramm haben, wie werden die Boni dann festgelegt?
Wenn Sie ein Bonusprogramm haben, wie hoch waren dann die typischen Bonusprozentsätze in den letzten Jahren?
Haben Sie einen 401k- oder einen anderen Altersvorsorgeplan? Wenn ja, übernimmt das Unternehmen zusätzliche Planbeiträge?
Gibt es medizinische Leistungen und wenn ja, wann beginnen diese?
Bezahlen Sie den Umzug?

Freizeit

Wie viel Paid Time Off (PTO) wird angeboten?
Sind Krankheits- und Urlaubszeit getrennt oder stammen sie aus demselben Pool?
Kann ich Urlaub nutzen, bevor er angesammelt ist, und so zu einem negativen PTO-Kontostand führen?
Welche Rollover-Richtlinie gibt es für PTO?
Wie sieht die Elternurlaubsregelung aus?
Welche Richtlinien gelten für unbezahlten Urlaub?
Welche Regelungen gelten für Sabbatical?